第二章:销售之路

离开了制药厂没多久的浩宇，找了份汽车销售的工作，一是自己对汽车有浓厚的兴趣，二是想让内向的自己经过一番历练不那么内向社恐。

浩宇应聘的是一家待开业的四儿子店，前期只招聘了三名销售一名经理，相对其他两位同事浩宇相当的认真，经理也对浩宇相对的重视，打算重点培养浩宇。

可是随着时间的推移正式开业时间一推再推，整整两个月毫无要正式营业的样子，经理也没有选择继续熬下去，扔下了三位萌新选择离开。

经理走后上级又派下来一位新领导，新领导搞了个突袭，谁知三人都没有守在店里而是选择出门外拓，领导见店门紧闭没有人留守相当生气，并借此事训斥三人一番，并留下培训任务详细背下车型参数，三天后抽查。

其余两位同事见这位领导这么不讲理无法沟通也产生了离职的想法，并将领导的培训任务抛诸脑后，听天由命。

很快三天时间也就到了，领导很准时的来抽查，两位同事因为没有认真背下车型参数被训了很久，浩宇因为很认真的关系背的也很熟练躲过一劫，当天领导约谈了其余两位同事并让他们离职，因为是试用期的缘故，被炒也没有其他说法，只能悻悻离开。

领导又约谈了浩宇并表扬了浩宇一番，留下浩宇一人镇守一间店，并允诺一个月后绝对拿到上级批准准时开业。

可是期间来了好多客户都因为店没有正式开业选择再等等看开业车价上有没有优惠，一连多天的接待用户，客流量总是零零散散，浩宇渐渐的也开始失去了信心，不知道是否能在这家店继续坚持下去。

突然一天隔壁车店的老板进入了店内直奔浩宇，询问浩宇是否愿意到他的车店来工作，经过这段时间的观察他觉得浩宇是个很认真努力的孩子，正好他的店里缺人手，他觉得浩宇是个合适的人选，希望浩宇可以考虑一下，浩宇没有当场答应而是回复给点时间考虑一下。

自从和隔壁老板交流过之后浩宇一直在观察隔壁店的客流和交车情况，发现隔壁的生意相当的好，进店量也很高，他有点想从这个久久没能开业的店离开了。

很快让浩宇决定离职的事情就出现了，一天一对父子来到了店内看车，浩宇热情的接待了父子俩，并详细介绍了车型、配置价格优惠等等，并根据父子俩的预算推荐了合适的车型，父子俩在浩宇热情的接待下决定聊聊优惠，价格合适就下定，初次接待的浩宇一时有点惊慌失措，便根据领导报给他的价格优惠开始谈起了合同，几经拉扯父子俩觉得优惠还是少了点，如果可以再优惠一些的话他们马上就签字。

浩宇见自己能放的优惠已经到底了，便拿出了手机拨通了领导的电话申请价格，他不想到嘴的鸭子就这么飞走，非常想开单，只有开单了才能让自己有信心再在这里待下去。

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