访谈FESCO/北京卫视职场关于职场态度

《职业禅》吴云艳/著, 本章共896字, 更新于: 2014-11-27 22:02

作者：听说FESCO开了一个职场栏目，吸引了很多求职者，尤其是大学生求职者。

王若冰：是的。我们的节目叫做《就等你来》，2012年5月18号播出的，反响不错。是北京卫视和FESCO合作开的一个职场节目。提供真实招聘岗位、还原真实招聘现场、追踪真实入职过程，由姚长盛主持，还有心理专家毕金仪进行点评。

作者：作为节目的策划者和组织者，这个职场节目带给你最大的感触是什么呢？

王若冰：这个节目给我最大的感触就是让人很温暖。这个节目主要的观点是让自大的人变得更谦卑，让自卑的人变得更有信心，在职场中达到一种平衡。如果你是很自我的人，很难在职场中生存，因为你很少去考虑别人的感觉；但如果你是一个很自卑的人，在职场上也很难生存，因为不能开放自己的心。在这个节目中，所有的嘉宾都特别有温度，很感人，会给求职者帮助。这也从某种角度反映出外资企业评定员工的态度。

我来讲一个实例：有一个从外国回来的男孩，他非常骄傲，他会讲这样的话：“你知道我们在国外怎么生活吗？”所有的嘉宾都非常欣赏他，都觉得他非常优秀，特别适合做销售；但是因为他很骄傲，嘉宾就打击他。主持人问他：“所有的嘉宾都给你按红灯，不要你，你怎么考虑这件事情？”他的回答是：“可能是企业的问题，也可能是我自己的问题。”

心理专家当时就进行点评：“这个回答就反映出你自己很自大。如果是一个正常思维的人，他会先说有可能是自己的问题，也可能是企业的问题；但是你却先说的是企业的问题。你太‘满’了，听不进别人的意见。这样你在团队中和他人合作的时候就会受到制约和影响。”

在这个节目中，大家关注他，也在帮助他，但是当时没有一个人给他亮灯，他没有找到工作。他28岁，从澳大利亚回来6年。曾经有一个公司想帮助他，说给他一个职位；但这个男孩想去亚信，而亚信没有聘他。这个男孩还是拒绝了那个老板提供的工作。他对老板说：“谢谢你给我这个职位，但是我不喜欢。”我们也帮助他和亚信沟通过，但是亚信还是没有聘他。直到现在他也没有工作。

所有的嘉宾都想要帮助他，和他谈关于企业招聘的事情。

其实所有的外企老板都很聪明，他们选人时不是选最拔尖的，最优秀的，而是选最适合的。这里面人品是最重要的。

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