张丽:人做自己喜欢的事情会更有效率也更有激情。职场的“定位”和职业和谐度有很大的关系。职业和谐度越高,个人在职业发展上走的越快,在做事业过程中就越有成就感和幸福感。
职业和谐度由四个因素组成:一、本人的兴趣爱好;二、本人的特质特点。比如你很喜欢工科,但你又逻辑性强,思维感强,这就说明你的爱好、性格特点和思维模式适合这个工作的;第三社会认可度。社会对每个职业都有一个工作认可度。比如你是博士,在大公司工作,就会被认为是成功人士是精英;而我背景也很好,但是在一家没有名气的公司工作,似乎社会认可度就不够好。再比如,如果我在超市做服务员做店长,尽管我很辛苦很累,但是社会认可度可能就没有做办公室的白领高;第四个因素是工资收益。这四个因素对职业和谐度的影响是比较大的。在职业和谐度的评估里,如果有三个因素符合,比如你的兴趣爱好、性格特点都符合,挣钱也挺多,但是社会认可度不高,虽然有些遗憾,但职业和谐度还是可以的。可是如果只满足两项就可能就会出现一些不和谐;而三项都不能满足的人,他的职业和谐度就很低,可能就会考虑更换工作。
作者:但职场上不是每个人都能如愿以偿地实现他的兴趣和愿望,如果达不到该怎么办呢?
张丽:那你就需要确定自己想要的是什么?每一个人都有自己的价值体系。比如有的人更注重自由,不管社会认可度如何,只要我自己高兴喜欢就去做,至于你们怎么评价我不管!这是他的价值体系内部的规则制定的。但有的人的兴趣并不是这个事,而是这事和自己的特质比较相符,同时又能有很多钱赚,那他为了赚第一桶金,花一段时间做积累,以后再去做自己喜欢的、社会认可度又高的,也没有任何问题。总之你要明白你想要什么?
作者:比如有的人做的事情社会认可度并不好,但是他觉得自己做的事很有社会价值,他认为自己有责任必须去做这件事。这样是不是就出现职业不和谐了,那这种情况怎么办?
张丽:如果社会认可度并不高,但是他在这里面读出了另外一份他自己的使命感,他为这个事情定义了一份意义。
作者:那是他自己的认同。但是社会其实认可不高。他内心也很纠结。那怎么办呢?
张丽:处理不好内心的心理平衡那可能就会导致精神崩溃。
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