第35章 研发部门落地

目前我们将主要的部门及负责人，给大家做一个公布，目的就是方便大家沟通交流。

电池技术研发部：负责人董可博士，主要负责飞车的电池开发与研究工作，部门由他的60人的工作团队，与20人的新员工组成。

悬浮技术研发部：负责人王信博士，主要负责飞车的悬浮贴地飞行。他的部门是由王信博士的30人团队，与新的50名员工共同组成。

飞行技术研发部：负责人张丰力博士，主要负责飞车的空中飞行与研发工作，他的部门由他的40人的团队再加40人的新员工组成。

智能驾驶研发部：负责人刘林博士，主要负责汽车的智能驾驶的开发工作，他的部门由他的30人团队外加50人的新员工组成。

汽车外形设计部：负责人江晓丽博士，主要负责汽车的外观造型设计工作，她的部门也由他的30人团队新加50人的新员工组成。

董玲与陆依秋坐在后面，一开始并没太注意这些会场中的人，后来听了李力强介绍以后，周围的人们包括他们俩可是吓了一跳，上面介绍的这几位可都是国内一等一的知名博士啊！谁这么大手笔，能将这些人同时请到这里。

尤其听到江晓丽博士以后，两人更是激动不已，这可是她们设计界无数人的偶像啊！她的作品可是在国内外拿过不少大奖的，不少汽车公司都高价购买她设计的、并拥有专利权的作品，价格高的那叫一个吓人，没想到她也加入了这家公司，谁会有这么大的魅力啊！

这些都是公司的五大核心部门，接下来公布了包括采购部、

后勤部、人事部、财务部、物资保障部、业务销售部、专利申请部、公关部、法律部等一些部门都应有尽有的建立起来了。

只不过有的部门由于现在主要是研发阶段人数并不多，但随着重心的升级，这些部门也会不断的扩大，并发挥他该有的作用。

这些部门能顺利成功的建立，将星城心里很是明白那还要感谢王玉莲，他在这苏南市可是没少下功夫，既然收并了缺少研究经费又有自己专利的5大博士研发团队，不但解决了专利问题，更主要是人才问题。

这些博士普遍都对自己的学术与专利非常在意，所以早就有了自己成功的研发成果，包括专利都应有尽有，甚至有自己专业的研发团队，平常这些人很是清高，一般人不可能请的动这些人的。

主要还是这些人希望公司长期提供研究经费，没能得到企业的同意，因为大多数企业都把这些投资当成无底洞，宁可高价购买可以立刻变现的产品，也不愿意为这些团队的研发买单，致使这些才华横溢的高级人才怀才不遇。

王玉莲了解情况以后就与将星城商量，决定给这些人不但提供研发经费，还有研发研发场地。除此之外还将他们的研发制造出来产品定价，其中10%的利润作为研发团队所有，20%作为长期研发经费，70%的利润才算公司的。这样的比例对大家都相对比较合理，也得到了大家的一致认可。

这样大家就会为了争取更多的研发经费、利润必然全力以赴，事情也必然事半功倍。

这些人能够这么快达成一致协议，还有最重要的一块，那就是看了将星城买下苏南市万亩工业区，并且已经开始热火朝天的建造起来，更主要的是他们秘密的研发基地的设想，让他们脑洞大开，没想到既然可以考虑的如此周全。

后来让人惊讶的是，将星城在既然已经在最繁华的申海市拥有如此现代的办公楼与庞大的研发中心，这个研发中心就是搞个量产也快够了，而将星城却告诉他们这只是他们临时的研发中心，或将来的分中心。

这也就算了，当看到将星城已经成功拥有三个系类10多台样车后，他们彻底的拜服了，他们内心的那颗燃烧的飞车梦彻底被点燃，没有人再能控制激动的心情。 

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