作为一名管理者，我们在工作中当然需要表扬下属、奖赏下属，当然，也免不了要批评、惩罚下属。管理者手中有权，但如果乱用权力，褒贬无度，赏罚不明，就会将团队稳定、和谐的局面彻底打乱，从而使自己处于十分被动的地位。
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《瓶颈五 下属不满奖惩——解决方法：褒贬有度，赏罚分明》最新评论
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