赛马机制，让人才脱颖而出_当管理遭遇瓶颈

赛马机制，让人才脱颖而出

《当管理遭遇瓶颈》陈廷/著, 本章共1945字, 更新于: 2022-10-21 14:28

一提起管人有方，有的人便联想到一些传统、旧俗的东西，实际上现代意义上的管人有方是在吸收先进经验的基础上，形成的新的具有中国特色的东西。比如，中国传统文化讲“相马”，不断呼唤伯乐的出现，现代管理理论则提倡“赛马”，而“赛马”显然更科学、更有效。

有人说，时下流行的竞争上岗好比“赛马”。事实上，竞争上岗并非真正意义上的“赛马”，它仍然是“相马”。只不过“相马”的人由一个伯乐变成了一群伯乐。既然是相马，为什么还有这么多的组织竞相采用这种方式？为什么有这么多的人把它称为“赛马”机制？为什么它还能取得很好的效果？

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