当一个人在做一件事情的时候，如果得不到上级的信任，那就会觉得工作已经没有任何意义，工作中就没有了积极性，更不会尽心尽力地去完成本职工作了。因此，由己及人，在企业中的用人也是一样的。用人而不予以相应的信任，处处猜忌，予以控制，很难想象被任用的人还会不会心情愉快地工作，还会不会有很高的积极性去完成工作。当他感觉到上级的不信任之后，我们也很难苛求他会对领导者很忠诚，会尽心尽力地办事。
因此，要使人发挥积极作用，使员工积极努力地工作，就必须对他充分信任，做到“用人不疑”。身为管理者，就要始终遵循用人不疑的原则，不听信闲言，多进行交流和沟通，鼓励下属放手去解决问题，完成任务。
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《用人则不疑，疑人则不用》最新评论
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