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功劳与下属共享

《当管理遭遇瓶颈》 陈廷/著, 本章共1214字, 更新于: 2022-10-21 14:28

在荣誉到来之前,有些管理者常常利用自己的领导地位挺身而出,当仁不让,似乎这样才能表现出自己的高大形象,才能说明自己的成功。殊不知,一个管理者是否真正成功,得看他手下的人是不是成功了,只有下属成功了,才表明你这个管理者也成功了。请记住:“不要既想当教练,又想当进球的那个人。”

管理者若只为私利,私自窃取下属的功劳,下属自然不会为你卖命效力。老子所谓:“长而不宰,为而不恃,功成弗民。”就是劝诫领导要能“容人,共享繁荣”。

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