安于现状的人，早晚要被淘汰

21世纪，没有危机感就是最大的危机。你想一成不变，可这个世界一直再变，并且它不会因为你的停顿而停滞向前。大形势要求我们必须做出改变：要么在变化中爆发，要么在沉默中死亡。

看看那些身经百战的企业家是怎么说的：

微软的比尔·盖茨说：“微软离破产永远只有18个月。”

海尔的张瑞敏总是感觉：“每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。”

联想的柳传志一直认为：“你一打盹，对手的机会就来了。”

百度的李彦宏一再强调：“别看我们现在是第一，如果你30天停止工作，这个公司就完了。”

别以为那都是企业家们的事情，事实上你的生活一样危险。在这个不断更新的社会中，一个人的成长过程就像是学滑雪一样，稍不留心就会摔进万丈深渊，只有忧虑者才能幸存。

赵云亭曾在一家企业担任行政总监，而如今只是一名待业者。在他成为公司的行政总监之前，他非常卖命地工作，并且不断地学习和提升自己。他在行政管理上的才华很快得到了老板的肯定，工作3年之后他被提拔为行政主管，5年之后他就升到了行政总监的位置上，成了全公司最年轻的高层管理人员。

然而升官以后，拿着高薪，开着会司配备的专车，住着会司购买的华宅，在生活品质得到极大提升的同时，他的工作热情却一落千丈。他开始经常迟到，只为睡到自然醒；他也开始经常请假，只为给自己放个假；他把所有的工作都推给助手去做。当朋友们劝他应该好好工作的时候，他却说：“不需要那么折腾了，坐到这个位置已经是我的极限了，我又不可能当上老总，何必把自己折腾得那么辛苦？”这时的他俨然把更多精力放在了享乐上。就这样，他在行政总监的位置上坐了差不多2年的时间，却没有一点拿得出手的成绩，又有朋友提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是很危险的。”

没想到，他却不以为然：“我是公司的功臣，公司离不了我，老板不会卸磨杀驴！”

的确，公司很多工作确实离不开他。然而，他的消极怠工最终还是让老板动了换人的念头。终于有一天，当他开着车像往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室时，他看到了一份辞退通知书。赵云亭就这样被自己的不思进取淘汰掉了。

被辞退了，高薪没了，车子退了，华宅也收回了，这时的他不得不去租一间小得可怜的单间。

很多人都像上面这个人一样，自以为不可替代，其实，这个时代缺少很多东西，但独独不缺的就是人，所以，真的别顺从自己的那根懒筋。

人常说“知足是福”，的确，知足的人生会让我们体会到什么是美好，会让我们知道什么东西才值得去珍惜；但不满足也会告诉我们，其实我们还可以做得更好，我们还可以更进一步。所以，人生要学会知足，但不要轻易满足。在现代社会，竞争的激烈程度不言而喻，无论从事哪种职业，都需要一定的危机感。从某种程度上说，危机感也是一把双刃剑，有时人的危机感过于膨胀，的确会让人心力交悴，甚至在压力下走向崩溃。可是，如果我们假设一下没有危机感的情形，就会发现，假如危机感消失，那么大到国家小到个体，就都会进入一种自满无知的状态。这种满足感就像酒精一样，麻木了他们的感官，模糊了他们的视线，使他们无法看到大局、长远目标，以及自身所面临的危机。

就像我们前面提到的赵云亭，无论他曾经多么的出色，无论他曾为公司做出过多少贡献，从他自我满足、放弃进取的那一刻开始，他的一切就都将变得消极被动。这时的他是一种“当一天和尚撞一天钟”的心态，他把自己所做的每一件事只是当作任务来完成而已，不再思考如何做得更好；这时的他也最容易忽视竞争的存在，自以为已经在竞争中****，那么就会像和乌龟赛跑的兔子一样，把自己的优点经营成一种笑话。相反，即使一个人能力并不出众，智慧也不超常，但只要他不安于现状，他愿意不断努力，力求把每一件事都做到最好，他依然能够获得成功。

所以说，人不能一直停留在舒适而具有危险性的现状之中，要适度地折腾折腾自己，使自己保持进取的斗志，保持人生开放的胆量。

记住，当你停下前进的脚步时，整个世界并没有和你一起停下，你周围的人仍在不停地前进着。

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