运用不同类型的人才，并将他们合理地组合起来，是企业人力资源规划的关键，也是一个企业能否对外发挥最大潜能的关键。合理的人才组合可以使人才个体在总体的引导和激励下释放出最大的能量。
一个团队只有实现人才之间的合理搭配，让每个人才得到最大程度的发挥，才能成为高效益、有活力的团体。一个人即使再能干，其个人的力量终究是有限的，企业在选人用人时，要认真研究个体，通过合理搭配，发挥出整体效益。人才组合不一定都要追求“强强联手”，重要的是要追求优势互补，将不同类型的人才进行合理的搭配。
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