内耗，是任何管理者都会面对的问题，在中国的社会环境当中，这一问题显得更为突出。处理好员工之间的关系，保持彼此之间的平衡，企业才能维持正常的经营秩序，如果一旦在处理内耗问题上失效，企业的管理体系必然会被破坏，影响企业正常运营，甚至会使企业组织完全瘫痪。
企业是一个牵扯到各种利益的场所，我们常说，有人的地方，就有江湖；有企业的地方，必然也就会有利益的冲突。作为一个企业的管理者，他的职责之一就是维持利益的均衡，尽量避免企业中出现尔虞我诈、钩心斗角、拉帮结派等现象，只有维持管理体系的稳定，才能保证企业拥有良好的生产和经营条件。
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