在管理学方面，东方的管理学强调领导者的个人能力和修养，西方的管理学则偏重于公司的制度建设。在如何看待下属的问题上，东方的管理学强调的是“仁慈”，西方管理学则有“人本主义”。在这一点上，虽然东西方管理学的表述方式不尽相同，但观点却是一样的，那就是要求管理者善待自己的下属。
有这样一个问题：作为一家企业的管理者，你如何看待自己手下的员工？是把他们当作公司机器运转的一个个可以随时替换的零件，还是把他们当成有自己的想法，有自己的喜怒哀乐的活生生的人？
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