对于这样一些原本并无联系的人来说，彼此的怀疑、猜测在所难免。但约束和监督，能使他们形成彼此的信任渠道。
自古以来，国人对“用人不疑，疑人不用”的管理原则就较为推崇，这似乎也是国内某些特定大型企业管理层的用人标准。因为不疑，所以放心，因为得到信任，所以可以出成绩，整个团队的事业都可以得到延续发展。但事实上，这种用人理念未免过于绝对。
17K小说网 VIP章节, 余下还有16个段落 ...
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《第六节 用人不疑太绝对，疑人也要用到位》最新评论
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