第七章老带新的过度

医院

小爱今天一早去了就遭到院长的一顿挨骂。

她刚到办公室，院长看到她:“你怎么这么早来了?”

“我替语文来做早饭。”

“谁允许你这么早来?”

“我昨天答应收费处语文早上替她在食堂做早饭。”

“病人已经起来了，你才去做早饭。”院长气势汹汹吼她。

她发现，自从她帮了院长的那个大忙，第二天，就发现院长翻脸了，之后，她就发现院长每天都在找她的不是。

邢建正组织开高层领导的宣导会。

“今天，我们把各个分公司负责人请回来，宣导下一步公司计划。”

小张是邢建的秘书，他首先做了发言。

“各位分公司领导好，新的一年开始了，董事长对每个分公司领导充满了信心，相信大家都做了充足的准备，准备迎接新一年的工作，接下来，由每个分公司领导做述职发言。”

接下来分公司领导都一一做了发言。

邢建做了总结。

“大家都认真做了工作的安排，希望每一个分公司负责人，责任到位，到年底都有一个出色的业绩。”

散会后，邢建与人力资源部孟总做了个别沟通。他说:“今年咱们在人力安排上，加大实践的考核，学历要求不必太高，主要还是在运用中，发挥各自的实力和潜力挖掘出来。人才难得，就是这个道理，人才不是看学历，要看他有没有实践力，工作创造价值才是决定一个人才的价值。”

“邢总，我会在下一步人才招收方面按照您的要求去做。我有一个计划，刚才没有在会议上说，就是在人事上，有一些元老，他们曾经都是在公司做过贡献的，目前这部分人都在养老状态，有一些还占着岗位。工作力几乎没有了，影响新人的积极性。这部分人怎么出个解决方案?”孟总说出了他的感慨。

“这是个问题，任何公司都存在这个换血的问题，这是个需要处理的，你先拿出一个方案。回头给我。需要上会商讨。”

邢建来到父亲的办公室。

“我有个问题需要反馈。”

“人力资源方面的问题，有关人员换血的事，老职工，占比百分之四十。进入老化状态的百分之三十，这部分人都是给公司有功绩的，但是现在存在他们在某些重要岗位，已经没有任何贡献了，吃老本了。爸，你有什么看法?”

“你说的非常正确，这个问题，爸爸早已考虑到了。就像爸爸需要交给你一样，那些老员工都是跟着爸爸打江山的，爸爸一直想早点退下来就是这个原因，如果不早换血，就会影响整体的发展。”父亲直接了当的说了他的内心忧虑。父亲喝了一口咖啡接着说道，“我有一个计划，给老员工盖了一个养老院，一切费用都是公司承担。我已经联系了地方了，下一步打算去实施方案。我建议让这部分老员工参与建设。如果让他们负责工程，可以按照他们的意愿建设，这样就会达成满意的计划，他们可以脱离原来的岗位。这样老带新过度能顺利完成。”

“爸爸，你安排非常好，谢谢爸爸周密的安排。我这就去安排。”

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