第三十八章.医改盟换领导了

医改盟办公大楼里，小周又来了。

“小周，过来一下，你这是拿到钱了吧，就不天天在我这泡着了，对吧，忘恩负义呀！”，王主任在楼道里远远地看到，小周从科技那边出来，就冲他招呼了起来。

小周赶紧跑了过来，“主任，您心情不错呀，我以前可从来没听过您这么大声说话，还是在楼道里”，笑脸相迎。

“进来，我这又有新问题了，你这拿了钱，后续服务还要跟的上才行”，王主任拉着小周进了屋子。

小周赶紧谦虚，“怎么了主任，您都快成专家了，我还能帮您解决什么问题？”。

王主任让小周坐下，打开电脑屏幕，“这里，你过来，看这个”，给小周指了指一个结果输出。

小周看着结果，问道：“疾病治疗闭环呀！怎么了，主任？”。

王主任说道：“闭环对吧，但是不能执行？”

小周疑惑问道：“怎么不能执行了？这个闭环治疗方案是最优的”。

王主任拍了拍小周的肩膀，说道：“条件不足呀，你的闭环没问题，但是，我的前提条件不足，例如，医疗人员不具备能力，医疗设备条件不足，这还好说，如果病人有药物过敏反应，不能实施这种常规闭环，这个在拟脑中怎么解决？”。

小周讲一听就明白，解释着：“主任，这个问题，我们多元关联拟脑早就有办法了，以前是在执行脑中自行设定条件，需要编制一部分代码。现在不需要了，版本升级后，发起的核心信息元可以设定条件，完成闭环后，拟脑会自动分析生成的闭环，不符合闭环条件的闭环丢弃，符合条件的闭环执行，这个功能叫条件闭环判定”。

“这么自动？”王主任。

小周故作神秘地说道：“对，哎！主任，我们下一个版本，能够将可执行条件闭环，直接输出到操作层，自行拟合条件子闭环，将来可以大大减少医生的工作量，甚至很多小工作，例如小病拿药的都不需要医生了”。

“不需要医生？”，王主任一听不让医生工作，急了，“别改，别改，就这个挺好，我们医护人员还要有活干呢！不许改啊，改我捶你”。

“人工智能呀，主任，您怎么又不让改了？”小周。

“人工智能也不能抢走医护人员的饭碗，饭碗很重要的，没有医护人员的参与，医学就不会再发展了，而且。。还有什么来着？”，王主任继续想理由。

“人工智能自动发展呀！”，小周还不理解。

“别改！别自动！就这样挺好”，王主任认死理，边说边拿起电话，拨通一个分机号码：“青青，你过来，把小周提走，我这没事了”。

“来了！”秒级反应，穆青青从另一个办公室里跑了过来，“小周，你怎么得罪主任了，还要我提走你”。

“我没有哇，就是技术问题呗！”，小周有点尴尬。

青青还真有技术问题，问道：“技术问题？对了，我这也有，就是闭环不能执行，还需要设定分析条件判断，这些工作都下放到医护人员那边，怎么能够直接达到可执行闭环，减少医护人员的工作量，这个问题你们多元未来能解决吗？”。

“主任，您看”，小周知道穆青青问的是什么问题，只能看着王主任。

王主任坚持道：“别改！别改！”。

小周无奈了，“那，主任，您，您，您还是捶我们俩吧！”。

中午食堂，青青请小周吃饭。

饭桌上，“小周，别只知道低头吃饭，看那边那个高瘦的人”，穆青青用眼神指了指远处饭桌边一个高瘦的人。

小周小声问道：“是王主任对面，在跟王主任说话的那个人吗？”。

“对，你知道是谁吗？”，青青带着考问的眼神。

“不知道，我还真不知道，我只知道王主任”，小周。

青青有点儿责怪，“王主任你当然认识了，哎！你这销售怎么做的，我们大领导换了都不知道”。

“我知道大领导换了，哦，这是尹盟长，新来的尹盟长，第一次在员工食堂看到”，小周恍然大悟。

“你是这段时间来的少，第一次来我们食堂吃饭，尹盟长来了就一直在食堂吃饭”，青青。

“哦，挺好，比以前那个天天饭局的好，哎，是不是空降的？”小周。

“是又怎么样，你想什么呢？”青青。

“为什么不是王主任呀，业务技术人品都强”，小周替王主任打抱不平。

“王主任说了，包括老方，我们的方主任，他们这种搞技术的永远做不了大官，也不想做”，青青。

“这个新来的领导不会再难为我们吧，不知道怎么样？”，小周后怕呀，赶紧低头扒拉着饭。

青青用筷子敲了一下小周的餐盘，问道：“付款难为你们了吗？我就跟你说三件事，你自己想，服不服气？”。

小周问道：“哪三件事情呀？”。

“朱被撤职了，高兴吧！”，青青边说边得意地笑着，还摇晃着脑袋，马尾辫子也跟着晃动着。

“早该撤职！”，小周听着就解气，又问道：“不过换谁了，换谁更重要，一朝天子一朝臣嘛！”。

“老。鲁”，青青特别神秘的说道。

“老鲁！”，小周有些吃惊，声音有点大。

青青赶紧提醒，“小声点，老鲁在那个角儿吃饭呢”。

那边的老鲁好像听到了，抬头四周寻找着，找了一会儿没找到，又低头吃饭。

“老鲁，就是平时老被朱挤兑，所有工作还都是他干的，每天到各处室点头哈腰的，任劳任怨的。。吃饭的时候，还喜欢和同事聊天的，那个老鲁？”，这回，小周知道小声了，还用眼神指了一下远处的老鲁。

“对，就是，现在是处长了，还是那个作风，点头哈腰的，谁拿他开玩笑都不急。。小周，你就说你服气吗？”青青。

“服气，撤掉朱我就服气”，小周。

青青接着说道：“第二件啊，你知道科技部主任怎么样了？”。

“撤了，让原来被解盟长挤兑的老主任上来，我也服气”，小周。

“没有，还是原来的赵主任”，说话时，青青大眼睛眨了两下，意思是“出乎你意料吧！”。

果然，小周理解不了，“这样做不好，尹盟长至少要换一个自己人呀，赵是解盟长提拔的”。

青青压低了声音，“就问你服气不服气，尹盟长不是自己决定的，是让所有业务部门主任投票，王主任帮着协调保下来的”。

“王主任？以前这个赵，可难为过王主任，还保他”，小周不服气。

“王主任说，赵主任技术好，人品还不错，以前都是解盟长指使的，但是，关键的时候下不了黑手，毕竟理工科底子，所以呀，王主任做了几个主任的工作，保了一下，你就说服气不？”青青。

“可以是可以，但是我不服气，科技部老主任白受气了”，小周。

青青继续说道：“再告诉你一件事情，你就服气了，你知道当初你们投标的时候，为什么最后以一分的优势赢的吗？”。

“我们的技术好呀，而且我们有案例”，小周回忆着当初投标的怪异现象，赢了，现在可以嘴硬地说，我们技术好呀！。

“嘴硬，你知道对方公司也造了一个假案例，而且投标的时候你也看见了，采购和行政直接给分了，你知道吗，采购和行政的直接给你们的案例打了‘不是’，对方公司的假案例是‘是’，五分之差呀！”青青。

“那，我们怎么中的标？王主任本来可以作为业务部代表打分的，但是被屏蔽了，屏蔽的理由是与我们公司有联系。。不过，对了，当时科技部的赵主任打分可磨叽了，中间还接了好几个电话，他的决定权重最高，他不会。。”，小周不敢猜测下去。

青青直接说出答案，“对，科技部赵主任在技术分部分的权重比采购和行政都高，他最终的决定，你们的案例是，对手公司的案例不是，你现在知道了吧”。

“什么，他是解盟长一手提拔的呀，怎么帮我们？想不通”，小周。

青青继续说道：“你想不通吧，赵主任后来找过王主任，跟我们主任说，有时候打分确实要看人情世故，可以把灰色的说成黑色的，也可以把白色的说成黄色的，但是非要把白色的说成黑色的，咱理工科出身的人干不出来这种事，所以。。服气吗？”。

“你这么一说，服，服气，不过，科技部老主任就。。”，小周虽然没有跟科技部老主任经过事，但是也知道，老主任人缘好，而且技术也不错。

“你呀，服不服气先放着，我再说一点你就服气了”，青青。

“青青，你快说吧，别卖关子”，小周。

“科技部老主任被解盟长挤兑，一直在科技部里做个不被重用的工程师，你知道现在去哪里了吗？”青青。

“青青，你有多少关子呀，什么时候售罄呀？”小周。

“采购处，处长，你服不服气？”青青。

“真的！这太好了，太服气了！”小周。

“服几个气？”青青。

“三个，三个都服气”，小周。

“几个？”青青。

“四个，包括你，我也服气”，小周。

一句话，青青笑了，“这还差不多，告诉你啊，明年你们的项目特别大，全院二期，国产设备国产系统，主要把多元关联拟脑用于所有科室的数据样本，服气吧？”。

“服气，五个服气。。五个”，小周伸出拿着筷子的手，四个手指加一双筷子，五个。

很多理工科的人都具备公平深度思维，人的素养成长需要深度思维，但是，深度思维也分类，有利益驱动的，也有兴趣驱动的，利益驱动的深度思维不但非公平，走不远，而且非常容易走歪，而兴趣驱动的公平深度思维，可以大幅提升人的素养。

理工科人的特点，注重技术性深度逻辑思维，这是一种非常优秀的公平深度思维

下一章节===《第三十九章.珍妮的电话》

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