第八章

工种仅仅是工期三个月的临时工，但米酥电子厂要求员工提前一个月提出离职否则扣工资。这种情况看上去逻辑有些混乱，其实签两份合同就能做到。临时工入职时，跟公司签一式两份的符合法律法规的两三年的劳动合同，再跟劳务派遣公司签一份工期三个月的劳务派遣合同。这些合同临时工一张纸都拿不到，签完就被拿走了。其他人都不跟公司计较这些，陆玉也不想在这个问题上消耗时间和精力。员工们若是不想续工期，都会在第二个月最后一天提出离职。

若是陆玉第一次碰到米酥电子厂这种扣合同的做法，或许做不到此时的“云淡风轻”。早在陆玉入职因连科技时，签完劳动合同后合同被公司收走，陆玉要了好几次，都被公司推脱。工作不稳定的陆玉早已经历多家企业，从未见过哪个企业不给合同，因连科技的行为让陆玉疑惑不解。后来，陆玉发现因连科技从不发加班费。因连科技说：“我们公司是个拼搏奉献的企业，员工都主动自觉地延长工作时间，为公司为社会牺牲自我、担当有为。”因连科技其实本想通过一些刁难而迫使陆玉主动离职，公司一边把陆玉的工作内容转给其他同事导致陆玉无事可做，一边又强迫陆玉每天提交考察工作饱和度的工作报告。陆玉也早就想离开因连科技，无奈迟迟找不到下一家用工单位。陆玉主动向公司要工作，反而还是无事可做。公司责怪陆玉工作饱和度低的时候，她只好解释自己无事可做。后来，公司终于给陆玉安排一项工作，就是那项缺乏必要资料而注定无法完成的工作。陆玉不断地索要完整资料，公司一拖再拖。就在这期间，陆玉有了附近一家餐厅的优惠券，她更加减少了去食堂吃饭的次数，常去那家凭优惠券打折消费的餐厅。有同事问陆玉：“有没有看到那家（可以凭优惠券打折的那家）餐厅里坐了很多流浪汉？”陆玉说：“没注意看，若真是那样，这家餐厅还挺积善积徳的。”同事说：“没准你以后也会变成那样。”陆玉也跟同事开了几句玩笑，一边开着玩笑一边上了楼。几年后，陆玉才知道那是威胁，不是玩笑。因连科技很多莫名其妙凑过来的“闲聊”和“玩笑”其实都有目的，甚至藏着算计。

米酥电子厂把陆玉所在的产线拆分成了两条，部分工艺和部分组员被分了出去，陆玉被分了出去。就在快要离开工厂的时候，她还遇到了一名新的产线线长，还有几个新线长带来的组员（得力干将）。线长很程序化地询问陆玉：“这些工作你已经很熟练了，我这里也需要熟练的人，你考虑一下撤回离职，继续做下去。”陆玉本想礼貌地拒绝一下，然而还没有开口，新线长就接着说下去：“你不必太快做决定，你好好考虑下，明天再答复我。”就在这一天里，陆玉受到了新线长携同得力干将的刁难。第二天新线长又来询问陆玉是否愿意留下，这一次给了陆玉开口的机会，陆玉也程序化地按照常规先感谢工厂挽留再拒绝工厂好意。众多就职过的单位，各有各的特点，而米酥电子厂跟因连科技最相似，一说因连科技就总能想起米酥电子厂，一想起米酥电子厂就仿佛看到了因连科技。虽然米酥电子厂的车间里没有因连科技那种“精英”，但电子厂的套路、虚伪和精湛演技跟因连科技比起来毫不逊色。

因连科技把陆玉叫到办公室，建议她主动离职，公司说：“你自己离开，对你的职业发展有好处。我们开除你，你就有了被开除的污点。你自己考虑一下。”最终，陆玉被开除。开除前有次公司与员工的沟通，公司方面有个重点大学的法律硕士，其本科学校也是重点大学，符合因连科技评判精英和高智商的标准。员工方面，只有陆玉一个人。公司列举了一大堆开除陆玉的理由，陆玉对这些理由做了一一回复。她问：“你们否认我的工作能力，为什么不在试用期让我离开？为什么去年我能胜任你们的工作，今年就不能胜任了？同样的工作，为什么我以前的雇主没有开除我，而你们却要开除我？你们说我工作不饱和，说我是多余的，为什么不进行裁员而是开除？”因连科技说：“开除和裁员不都是一个样吗？”陆玉说：“能一样吗？”因连科技说：“那就算是裁员吧，反正你不适合在这个公司了。”陆玉说：“请你们把劳动合同解除的原因清楚地写在离职证明里。你们第一年没跟我签劳动合同要进行赔偿，裁员或者开除也要进行赔偿。”因连科技说：“离职了就是离职了，用不着开证明，你找到下一份工作，让他们给我我们打电话，我们给你证明。”陆玉说：“开除可得有站的住脚的理由。劳动关系解除需要书面证明。”因连科技说：“何必较真。刚才你说还得赔偿你？有这规定吗？”说完看着法律精英，等待法律精英的回答。法律精英说：“好像是得赔点，就像两口子过日子，离婚了不也得给点赔偿。好聚好散。你想要多少呀？”陆玉问法律精英：“劳动法不是有规定吗？”法律精英问：“劳动法怎么规定的呀？”陆玉心想：“难怪因连科技把‘装傻’和‘演戏’当做一项技能并且常常看重这项技能，原来他们的这项技能这么恶心人、这么有效果。”陆玉被因连科技的蛮不讲理和法律精英的精湛演技恶心地节节败退，只谈妥了一点微薄的赔偿。最后，因连科技自夸了一番，展示了一下资源背景，富含威胁之意。

上午谈完，下午有其他部门的人凑到陆玉这里来挑唆：“听说你快要不干了？怎么选择这个时候，再过几个月就发年终奖了。你现在不干，公司有没有把年终奖按比例折算给你？”也有公司外的同行不知道从哪获得的消息，找陆玉证实消息“鸣不平”：“要是换作我，决不这么轻易离开，我一定得跟他们闹一闹，撼动一下他们。”甚至还有人对陆玉说：“我给你撑腰，给你支招。”最后了，陆玉还要在公司争权夺势中被挑唆一下，被业内看热闹的人煽动一下。

这样不公的开除确实令人意难平，但陆玉还是退了一大步。并非为了“退一步海阔天空”，并非“惧怕不敢反抗”，而是“迫不及待地想要离开”，她受不了那种令人恶心的无耻。理性权衡，陆玉耗不过因连科技。去年因连科技发展地很好，有几个优秀员工受到了表扬，在几百人的大型会议上公开表扬。其中一个中层管理人员为了能拿到项目，天天跑到对方项目负责人的办公室里跟负责人聊天，软磨硬泡，最后逼得对方项目负责人把项目给了因连科技。公司高层管理人员在会议上表扬了这名员工的执着。陆玉以前的雇主也拿到一些合作项目，但从未听说靠着骚扰纠缠他人而拿下项目。按照一般人的思路，对于骚扰纠缠这种不光彩手段羞于启齿。然而，因连科技并无任何羞耻之感，反而夸夸其谈，反而大加赞赏，反而作为一种示范引导性的榜样。若是陆玉跟因连科技较真，让第三方介入来维护自己的权益，因连科技完全能跑到第三方那里骚扰纠缠，又有几个第三方能扛得过因连科技的纠缠？陆玉怎么能耗得过因连科技？

会装傻、演技高，是某些企业的软要求，是某些员工的硬实力。

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