第461章：丽梅提出股权激励方案

“丰隆”总部顶层，韩丽梅的办公室里，午后的阳光将巨大的城市天际线勾勒成一道金色的剪影。她刚刚结束与海外投资人的视频会议，屏幕上还停留着复杂的财务模型图表。会议很成功，投资人对“丰隆”在新兴科技领域的布局和扎实的财务状况表示高度认可，新一轮的战略融资意向明确。但此刻，韩丽梅的思绪并未停留在融资成功的喜悦上，她的目光落在桌面上那份单独摆放的文件上——《关于核心管理层长期激励与股权结构调整的初步构想》。

这份文件她已经酝酿、推敲了数月。律师、财务顾问、人力资源专家都被秘密咨询过，各种方案、数据、法律条款、税务影响，她已烂熟于心。这不是一份普通的激励计划，它关乎“丰隆”的未来，更关乎她与艳红之间，那份超越血缘、历经风雨的共同事业，将走向何方。

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