第545章：更多决策权交给艳红及核心团队

意识到“放手”的必要性，如同在心底投下一颗种子。而将这份认知转化为具体、可操作、且风险可控的行动计划，则需要园丁般的审慎、耐心与精密的布局。韩丽梅的“放手”，绝非一时兴起的撒手不管，亦非浪漫主义的全然信任。它是建立在她对“丰隆”现状的冷静评估、对核心团队能力的客观判断、以及对潜在风险的系统性防范基础上的、一场静水深流式的权力与责任的重构。

在拟定那份《“丰隆”领导力传承与个人角色转型三年规划纲要》的初稿后，韩丽梅并未急于召开大会宣布，而是开始了长达数周的、更为深入的观察、思考与一对一的沟通。她的“放手”，首要的、也是最核心的承接者，自然是妹妹张艳红。但如何“交”，交哪些，以何种节奏和方式交，既能让艳红顺利接棒、建立权威，又能确保集团运营平稳、战略方向不偏，同时还要平衡其他核心高管的感受与积极性，这是一道需要极高政治智慧和细腻操作手感的难题。

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