《丰隆根脉》发布仪式的余波尚未完全散去,其引发的关于企业文化、价值观传承的深度讨论,仍在集团内部各个层级持续发酵。然而,在“丰隆”权力结构的最顶层,一场更为实质、也更具历史意义的程序,已如同精确校准的钟表机芯,开始了它无声而必然的运转。韩丽梅在仪式上那番关于角色蜕变的宣告,并非仅仅是一次精神层面的感召,更是一个清晰无误的信号——她已经为“丰隆”最高行政权力的正式交接,铺平了所有必要的道路,无论是实质上的权力过渡,还是心理与文化上的集体准备。
深秋的一个周二上午,“丰隆”集团总部大楼的顶层董事会专用会议室,气氛庄重肃穆。深色的胡桃木长桌光可鉴人,映照着窗外疏朗高远的秋日晴空。与会的九位董事(包括韩丽梅、张艳红,以及代表不同投资方、管理层的其他七位成员)均已就座。他们面前,摆放着厚厚一叠装订精美的会议材料,封面上印着醒目的标题:《关于提请任命张艳红女士为丰隆集团首席执行官(CEO)的议案》及相关支持文件。
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