面向未来的战略蓝图已然绘就,充满活力的商业模式开始运转,但韩晓清楚,要将“破晓者”真正打造成一个能够持续探索未知、开创新局的创新引擎,仅仅有正确的方向和精巧的架构是远远不够的。战略需要被理解,更需要被卓越地执行;架构提供了舞台,但上演何种戏剧,取决于舞台上的演员。他需要一个能带来全新思维、能点燃团队、能将战略蓝图转化为具体创新实践的“催化剂”。这个人,必须既有仰望星空的远见,又有脚踏实地的执行力;既能理解“破晓者”的过去与情怀,又能带来完全不受其历史束缚的、新鲜的、甚至有些“离经叛道”的视角与方**。这个人,韩晓心中早有最佳人选——罗梓。自美国那场坦诚相见、冰释前嫌的会面后,韩晓与罗梓一直保持着联系,但仅限于节日的问候和偶尔分享行业见解。韩晓在等待,等待“破晓者”真正做好准备,等待一个最恰当的时机。如今,时机已成熟。他需要罗梓,这个流淌着“晨曦”初创时期纯粹技术理想血脉、又在硅谷最前沿创新熔炉中淬炼了十余年的天才,为“破晓者”注入那至关重要的、充满野性与生命力的“创新基因”。这不仅仅是一次关键人才的引进,更是一次对“晨曦”精神根源的寻回与升华,一次东西方创新文化的深度碰撞与融合。
邀请罗梓的过程,远比预想的要顺利,却也更具挑战性。 韩晓没有通过猎头或正式邮件,而是在一个深夜,拨通了罗梓的越洋视频电话。屏幕那头的罗梓似乎刚结束一场头脑风暴会议,背景是凌乱写满公式的白板和散落的咖啡杯,但眼神依旧锐利明亮。
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