第456章 宽容与惩处的尺度

陈墨和顾衡的任命，如同投入静湖的两颗石子，激起的涟漪尚未完全平息，北极星内部，一场更具考验的风波，悄然涌动。新规的颁布、文化的重塑，在触及根深蒂固的利益和习惯时，必然遭遇反弹，而反弹的形式，往往并非公开的对抗，而是更隐蔽、更棘手的“软抵抗”。

问题的引爆点，出在营销中心下属的一个重点区域事业部。这个事业部是北极星的业绩“现金牛”之一，负责人赵峰，是跟随王磊创业的元老，以打法彪悍、执行力强著称，是典型的“老北极星”狼性文化的代表。在过去，为了完成近乎不可能完成的KPI，他带领的团队常常是“白天当人，晚上当鬼”，各种擦边球、灰色手段运用得炉火纯青，但也确实为公司在关键市场的开疆拓土立下过汗马功劳。随着新规推行，特别是“综合价值评估体系”和严禁数据造假的铁律颁布，赵峰和他的团队感到了前所未有的束缚。

17K小说网 VIP章节, 余下还有53个段落 ...