第131章：流言结晶为“开除决定”

周五下午四点，人事总监李默的电脑屏幕上，那份《关于何不凡同志涉嫌泄露公司技术机密事件的调查情况报告》的终稿，正闪烁着冷白色的光。报告正文约两千字，附件包括拼凑的“证据链”摘要、小张的书面证言、咖啡馆模糊照片的打印件，以及何不凡那份被定性为“当事人陈述”的情况说明。

报告的核心逻辑，严格遵循了李默在拼凑证据链时定下的基调。它没有试图攻克“数据如何突破七次覆写被泄露”这个技术黑箱，而是巧妙地绕开了它，将论证重心完全放在了组织管理逻辑和高度盖然性上。报告指出，虽然缺乏直接技术证据，但综合何不凡“唯一接触涉密载体”、“其行为时间点与公司重大损失高度关联”、“与竞争对手关键人物存在无法合理解释的异常接触并涉及财物往来”等多重间接证据，已形成完整、稳定、相互印证的证据体系。报告结论部分，措辞严谨而冷酷：“综上所述，何不凡同志涉嫌利用职务之便泄露公司技术机密、损害公司重大利益的可能性极高，其行为已严重违反公司规章制度及职业道德。”

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