第 35 章总部空降考察，小人暗中使绊

《靠吐槽逆袭的社畜》笔下人生路/著, 本章共9603字, 更新于: 2026-04-30 20:27

晨光漫过摩天写字楼的玻璃幕墙，把整层办公区镀上一层柔和的亮光。

经历上一章全线反杀、击溃山寨同行、拿下品牌千万追加预算之后，整个团队的氛围已经彻底蜕变。不再是当初小心翼翼求单子、怕被同行打压的小工作室，而是坐拥全域独家大单、千万年度预算、三十二家门店全权运维、在同城赛道断层领跑的头部全媒体运营团队。

扩编后的二十多人建制早已磨合顺畅，两大主力分组轮班，剪辑、摄像、运营、舆情、外勤、后勤六大岗位各司其职，流程标准化、分工清晰化、考核透明化，没有内耗、没有特权、没有摸鱼摆烂，每个人都朝着同一个目标往前冲。

一大早，办公区早已全员到岗，没有迟到、没有闲聊、没有摸鱼刷短视频，键盘敲击声、鼠标轻点声、设备调试声错落交织，井然有序，一派正规铁军风貌。

周明守在数据主控大屏前，指尖划过后台全域流量报表，脸上难掩喜色，转头对着全员高声开口。

“各位，最新全域数据出炉，咱们反杀山寨过后，品牌热度不仅稳住了，还一路冲高，三大平台单日总播放量稳定卡在三千万以上，门店到店客流环比再涨二十个点，新品预约量直接翻了三倍。集团总部那边后台实时能看到数据，已经在内部点名表扬咱们团队的操盘能力了。”

话音落下，办公区里响起一阵低低的欢呼，每个人眼底都透着自豪与干劲。

赵宇正在清点外勤摄像组的设备，全套电影级镜头、防抖稳定器、便携补光套件整齐排列，他一边核对设备台账，一边感慨。

“说实话，跟着野哥一路走来，跟做梦一样。最开始咱们就几个人，挤在小单间里，接的都是几十、几百的小店散单，被同行盗片、被甲方刁难、被人组团围堵，步步难行。现在倒好，千万预算在手，全域资源独揽，同城同行再也不敢明面招惹，连大品牌总部都盯着咱们的能力，这逆袭跨度，简直离谱。”

旁边几名新入职的员工听得心里发烫，当初慕名跳槽过来，就是看中林野团队规矩正、待遇好、不画饼、能成长，如今亲眼看着平台越做越大、资源越拿越顶级，都暗自庆幸自己选对了赛道、跟对了领头人。

小杨依旧保持着一贯的冷静沉稳，坐在后勤与合规工位上，整理着最新的合同台账、法务存证、员工绩效报表，做事一丝不苟，不放过任何一处细节。

“数据亮眼是好事，但越是站在高处，越不能松懈。山寨同行虽然被咱们打趴下了，销声匿迹不敢露头，但行业里永远不缺眼红的人。另外，咱们手握千万追加预算、独家全域运营权，必然会触动集团内部一些既得利益者的蛋糕，明面上的竞争结束了，暗地里的算计，说不定才刚刚开始。”

这话一出，原本热闹的氛围稍稍沉静了几分。

所有人都知道小杨心思缜密、看事通透，他的预判从来不是凭空猜测，往往都能提前看透隐患。

林野坐在主位办公椅上，指尖轻轻敲着桌面，神色从容淡定。视野里，满级吐槽逆袭系统静静悬浮，弹出团队状态面板：全员士气满格、协作效率加持、外部舆情零风险、品牌信任度满星，唯独多了一条灰色预警提示 ——集团总部人事空降，暗藏利益博弈，有内部人员暗中觊觎合作资源，蓄意设绊。

系统的预警，从来不会出错。

林野心里了然，小杨的猜测，应验了。

他抬眼扫过全场，缓缓开口，声音沉稳有力。

“大家稳住心态，不用骄傲自满，也不用过分焦虑。咱们凭实力拿单子、靠专业做口碑、用结果赢信任，行得正、坐得端，不怕外部同行搞阴招，更不怕内部有人耍心机。规矩咱们立好了，实力咱们摆在明面上，谁想玩小动作，咱们接着就是。”

简单几句话，瞬间稳住全员心态。

跟着林野这么久，所有人都形成了一种本能的信服 —— 只要野哥在，再大的风波、再阴的算计，都能稳稳接住，逆风翻盘。

就在这时，林野的私人手机响起，来电备注是苏晴。

他随手接起，语气平和：“苏总监，早。”

电话那头，苏晴的声音带着一丝明显的凝重，少了往日的轻松随和。

“林经理，跟你说一个紧急通知，你做好准备。集团总部今天下午会派高层考察组空降过来，不是普通的区域巡检，是总部人事、市场、运营三大部门联合考察，专程过来实地核查你们团队的运营能力、管理模式、全域落地成效，还要现场座谈、抽查台账、暗访员工状态。”

林野眉峰微挑：“总部空降考察？事先没有一点风声？”

“对，突击考察，不提前打招呼。” 苏晴语气压低，透着几分担忧，“我也是刚刚才接到总部私聊通知，上面只说实地调研优秀合作服务商范本，但我私下打听了，没那么简单。总部有几位元老级的高管，一直主张把全域营销资源收归集团自营，不对外承包给第三方团队，你们现在做得太亮眼、数据太炸裂、口碑太强势，已经挡了某些人的路。”

“这次考察组下来，明面上是调研标杆，暗地里是带着挑剔眼光过来找茬的，想从管理、流程、成本、人员架构里挑毛病，只要抓到一点漏洞，就会借机发难，说第三方团队不可控、风险大、不如自营稳妥，借机把咱们的全域合作权收回去，换掉你们。”

这话，直白又扎心。

明着考察，实则找茬夺权。

林野神色依旧平静：“我懂了，考察组几个人，什么级别，考察流程怎么走？”

“一共五位总部高层，人事总监、市场总监、运营总督导，还有两位资深战略顾问，下午两点准时到你们办公区。流程是先看办公风貌、再查工作台账、再看全域数据成效、然后单独约谈我、约谈你、随机抽查你们团队员工问话，最后现场汇总打分，写成考察报告直接上报集团董事会。” 苏晴顿了顿，又补充一句，“还有个棘手的情况，总部这次随行的还有一个人，叫罗浩，以前也是做短视频全域运营的，一直想挤进我们品牌合作名单，当初竞标全域大单的时候就败给了你，心里一直不服，这次跟着考察组下来，摆明了想借机挑刺、找你的短板，想把你挤下去，自己接手这块肥肉。”

旧怨加新局，明枪加暗箭。

一边是集团保守派高管想收回资源自营，一边是落败的同行对手借考察之名暗中使绊，双重压力同时压了过来。

林野淡淡应声：“知道了，多谢你提前提醒，我这边会做好全面准备，从容应对，不会掉链子。”

“我只能帮你提前透个底，现场我只能中立配合，不方便明显偏帮，剩下的就靠你自己稳住场面、拿出硬实力堵住所有人的嘴。” 苏晴语气无奈，“你千万小心，罗浩这人城府很深，擅长挑细节、抠流程、搬弄是非，很会在高层面前卖惨造势，你别给他抓到任何把柄。”

“放心。”

挂断电话，林野把总部空降考察、有人蓄意找茬、罗浩随行使绊的事情，简明扼要跟全员说了一遍。

办公区瞬间安静下来，所有人脸上都多了几分凝重。

周明眉头紧锁，语气带着怒意：“太过分了！咱们实打实做出三千万日播放、门店业绩翻倍、舆情口碑满分的硬结果，就因为做得太好，反倒被人惦记、被人找茬？这帮高层不想着怎么把品牌做好，反倒盯着干活的人下绊子？”

赵宇脸色也沉了下来：“那个罗浩我有印象，当初竞标全域大单的时候，套路多得很，喜欢玩人脉、玩话术、玩表面功夫，真论专业落地、临场救场、全域操盘，压根没法跟野哥比。现在借着总部考察的名头下来，摆明了公报私仇，想踩着咱们上位。”

小杨立刻进入理性分析状态：“现在局面很清晰，两条线的压力。一是集团保守派，想找理由收回资源，不信任第三方团队；二是罗浩私人恩怨，想借高层之手挤走我们，自己接手千万预算和全域资源。他们目标一致，都会盯着我们的管理漏洞、流程瑕疵、人员状态鸡蛋里挑骨头，哪怕是一点小事，都会无限放大，写进考察报告里。”

“我们现在的优势是数据过硬、结果过硬、口碑过硬，短板是毕竟是民营第三方团队，在大企业高层眼里，总觉得不如自营正规，容易被挑管理架构、成本管控、流程合规的毛病。”

林野点头，认可小杨的分析。

“你说得没错。硬实力我们不怕，数据、成效、口碑、落地业绩，全部摆在明面上，谁都抹不掉。但我们不能给对方任何抓细节、抠流程、挑管理毛病的机会。从现在开始，全员立刻进入迎检备战状态，把所有漏洞全部堵死，所有台账全部规整，所有流程全部标准化，所有人心态摆正、作风收紧，不给罗浩和考察组半分可乘之机。”

紧接着，林野快速下达分工指令，条理清晰，面面俱到，每一步都精准预判对方会从哪里挑刺。

“周明，你全权负责全域数据、项目成效、运营台账整理。把从接手全域大单以来，所有日更成片、门店实拍记录、投放数据、流量涨幅、到店转化、成交报表、舆情风控记录，全部按月份、按板块、按门店分类归档，做成可视化 PPT，条理清晰、数据直观、对比强烈。不仅要有成果，还要有完整的落地流程、运营逻辑、策略复盘，让高层一眼就能看出我们不是瞎做，是专业体系化操盘，无可挑剔。”

“收到！我立刻牵头整理，把所有数据做成精装汇报版，漏洞全部补齐，逻辑全部理顺，让他们挑不出半点业务上的毛病。” 周明立刻坐到主控电脑前，着手调取所有存档资料。

“赵宇，你负责团队风貌、外勤规范、设备管理。所有工位重新规整，设备摆放整齐，线材收纳规范，办公区域卫生死角全部清理干净。外勤摄像组、场务组统一着装、规范仪容，随时待命，一旦考察组要看实拍设备、要看外勤流程，随时可以现场演示，展现我们的专业素养和军事化执行力。”

“明白！我马上安排全员规整工位，设备重新盘点归类，仪容风貌全部整顿到位。” 赵宇立刻起身，开始现场督导。

“小杨，你负责合同合规、人事台账、绩效制度、财务报备。把和品牌签订的全域独家合同、补充协议、法务存证、员工入职档案、绩效考核细则、薪资福利体系、加班报备、预算使用明细，全部整理成册，白纸黑字、条款清晰、合规合法。大企业高层最看重流程合规、账目清晰、用人规范，这一块绝对不能有半点含糊，防止对方抠人事、抠财务、抠合同细节做文章。”

“没问题，我一小时内整理完全套合规台账，装订成册，随时可以备查，不留任何合规漏洞。” 小杨立刻打开多份文档，快速规整归档。

“剩下所有员工，记住三条铁律。第一，上班时间专注本职工作，不闲聊、不玩手机、不东张西望，保持高效办公状态；第二，一旦被考察组随机单独问话，实话实说，只讲工作内容、团队风气、薪资福利、晋升机制，不抱怨、不发牢骚、不随意评价高层和内部人事，不乱发表主观言论；第三，面对任何人问话，态度礼貌、沉稳克制、不卑不亢，不刻意讨好，也不顶撞敷衍，守住分寸。”

全员齐声应下，瞬间进入备战状态。

整个办公区立刻有条不紊运转起来，收拾工位的、整理台账的、做数据 PPT 的、规整设备的、自查卫生死角的，每个人都各司其职，忙而不乱，没有一丝慌乱。

林野站在大屏前，系统再次弹出推演提示：

【预判推演：总部考察组常规挑无可挑剔，罗浩会刻意深挖团队管理漏洞、放大第三方身份劣势、暗中散布流言，试图在高层心里埋下不信任种子，伺机取而代之。】

【最优破局方案：以硬数据碾压质疑、以标准化流程堵住挑刺、以临场专业谈吐折服高层、抓住罗浩言语漏洞当众拆穿，彻底断其念想，稳固合作地位。】

林野心中有数，一切尽在掌控。

时间一点点流逝，整个上午，全员都在紧锣密鼓完善迎检准备。

所有台账规整成册，数据 PPT 排版精致、逻辑严密、涨幅惊人；办公区窗明几净，工位整齐，设备规范摆放；全员精神饱满，仪容整洁，心态沉稳；合规文件、人事档案、合同协议、法务存证一应俱全，从头到尾，找不出半点可以被放大挑刺的漏洞。

中午简单休整，全员不外出聚餐，就在公司简餐补给，之后原地待命，保持最佳状态，等候下午两点考察组空降。

下午一点五十分，写字楼楼下，三辆黑色商务轿车缓缓停下。

五位身着正装、气场沉稳的总部高层依次下车，神情严肃，自带大企业高管的威严气场。旁边跟着一人，西装革履、戴着金丝眼镜，面带假笑，眼神里却藏着一丝阴鸷与傲气，正是罗浩。

一行人在区域负责人和苏晴的陪同下，径直走进写字楼，乘电梯直达林野团队所在楼层。

电梯门打开，一行人走出，第一眼看向办公区。

映入眼帘的，不是想象中第三方小团队的松散杂乱、随意散漫，而是工位整齐划一、全员埋头办公、氛围专业严谨、设备规整有序、台账陈列规范的正规军风貌。

没有人东张西望看热闹，没有人停下工作闲聊，每个人都专注手头事务，键盘声有序错落，整体风貌沉稳干练，第一眼就给几位总部高层留下了不错的印象。

罗浩走在人群侧后方，眼神飞快扫过整个办公区，心里暗暗诧异。

他原本以为，林野只是靠运气拿下全域大单，团队管理松散、流程混乱、全靠蛮干，等着自己过来随便挑几个细节漏洞，就能在高层面前狠狠贬低，顺势取而代之。可眼前这规整程度、专业风貌、全员状态，完全超出了他的预料，一时竟找不到下手挑刺的突破口。

一行人走到办公区中央，林野从容上前，不卑不亢，面带得体浅笑，主动伸手示意。

“各位总部领导，欢迎莅临考察指导，我是本团队负责人林野。”

为首的人事总监微微点头，神色淡漠：“不用客套，我们按流程实地考察，你们正常工作，不用刻意拘谨。”

“明白，全程配合考察，随时接受核查、问询、查验台账数据。” 林野姿态得体，分寸拿捏得恰到好处，不刻意讨好，也不失礼数。

接下来，考察正式开始。

第一步，巡查办公风貌、设备配置、人员状态。

几位高层缓步穿行在工位之间，时不时停下，看向员工的工作内容、剪辑工程、运营报表、外勤脚本，偶尔随口问一两句工作内容、岗位职责，员工们都从容应答，条理清晰，态度沉稳，没有丝毫紧张慌乱。

赵宇早已把摄像设备、灯光套件、航拍器材整齐陈列在展示区，专业设备档次、配置规格，肉眼可见的高端，远超同城绝大多数同行，甚至比集团自营的摄制设备还要齐全专业。

市场总监驻足在设备区，多看了两眼，随口评价：“硬件配置很到位，专业硬件是做出高品质内容的基础，这点做得不错。”

罗浩跟在一旁，见状立刻想插话挑刺，刻意轻描淡写开口：“硬件好只是基础，关键还是运营逻辑和成本管控，有些第三方团队一味堆设备，浪费预算，实际产出性价比并不高。”

这话看似中立点评，实则暗戳戳暗示林野团队浪费预算、只会堆硬件、不懂精细化管控。

林野淡淡瞥了他一眼，不急不缓从容回应：“罗先生说得没错，硬件只是基础，我们采购设备不是盲目堆砌，全部根据全域三十二家门店日更、新品宣发、大型活动直播的实际刚需配比，每一台设备都有明确使用台账、出勤记录、成本分摊报表，预算花在哪里、产出多少效益，全部可查、可追溯、可量化，不存在浪费预算的情况。”

说完，林野示意小杨递上设备采购台账、预算明细、效益对照表，白纸黑字罗列得清清楚楚，每一笔开支对应什么项目、带来多少流量转化，一目了然。

罗浩扫了一眼台账，顿时语塞，想挑成本浪费的毛病，瞬间没了借口，只能尴尬笑笑，不再多言。

几位高层看在眼里，暗暗点头，心里对林野的条理和严谨，又多了几分认可。

第二步，核查工作台账、合规合同、人事绩效、财务报备。

小杨早已把所有资料分门别类装订成册，整齐摆放在会客区长桌上，合同协议、法务存证、运营台账、考勤绩效、预算明细、员工档案，分门别类，条理清晰，条款严谨，合规完整。

几位高层坐下来，随手翻阅，越看神色越平和。

人事总监翻看着人事架构、绩效考核、薪资福利体系，缓缓开口：“团队架构清晰，岗位职责分明，晋升机制透明，薪资体系合规，没有劳务纠纷隐患，人员管理做得很规范，比我们预想的第三方团队要正规得多。”

运营总督导翻看项目落地台账、流程记录，也点头评价：“从脚本策划、实景拍摄、剪辑精修、全平台投放、舆情风控、门店落地转化，整套流程闭环完整，每一个环节都有记录、有复盘、有优化，不是野蛮生长，是体系化专业运营，很难得。”

罗浩不死心，又指着一份投放预算明细，刻意找茬：“你们全域投放预算不低，能不能保证每一笔投放都精准有效？会不会存在盲目投流、浪费资源、依赖砸钱堆数据的情况？”

这话直击要害，一旦被扣上盲目砸钱、依赖投流、性价比低的帽子，高层很容易质疑团队操盘能力，正好给了集团收回自营的借口。

林野神色不变，走到大屏前，直接点开全域投放精准分析模型。

“罗先生可以看实时数据，我们从不盲目全域撒网投流，全部是大数据精准画像、人群细分、门店定点、关键词拦截式投放。每一笔投放都能追踪曝光、点击、咨询、到店、成交全链路转化，投产比清晰可查。反杀山寨那一次，我们更是用精准拦截投放，反向截流，让对手烧钱给我们引流，自身投产比创下全年新高。所有数据实时公开，总部领导可以现场核验，有没有盲目砸钱，数据说了算。”

大屏上，全链路转化数据、投产比曲线、精准投放模型清晰呈现，每一项都实打实，涨幅惊人，没有半点水分。

罗浩看着满屏硬核数据，再也没法嘴硬挑刺，脸色隐隐有些难看。

第三步，查看全域运营成效汇报，现场观摩爆款成片。

周明打开精心准备的 PPT，从接手前品牌流量低迷、门店客流下滑，到接手后全平台流量暴涨、门店转化翻倍、新品预约爆单、舆情口碑满分，再到反杀山寨、肃清恶意截流、稳住全域格局，一步步逻辑清晰、数据对比强烈、成果一目了然。

同时现场播放团队制作的品牌高端形象片、门店日常爆款短视频、活动直播精剪片段，画面质感、镜头语言、剪辑节奏、文案调性，全部达到一线品牌顶级水准，比集团以往自营制作的成片质感还要高出一截。

几位高层静静看完，神色里多了明显的赞赏。

市场总监直言：“说实话，你们做出的成效和成片质感，超出了总部的预期。全域操盘思路清晰、落地执行力强、内容质感在线、商业转化实打实，换成集团自营团队，未必能做到这个高度。”

到这里，常规考察流程走完，罗浩刻意想挑的硬件浪费、预算乱花、盲目投流、管理松散、流程不规范等毛病，全部被林野用实打实的台账、数据、成果、流程堵得严严实实，半点把柄都抓不到。

可罗浩依旧不死心，他深知今天要是没法在高层心里埋下质疑的种子，以后再也没机会挤走林野、接手这块千万级肥肉。

很快，进入单独约谈环节。

几位高层先单独约谈苏晴，再单独约谈林野，最后随机抽查几名员工单独问话。

苏晴在约谈中，客观公正陈述团队的专业能力、临场救场担当、全域落地贡献，不刻意偏袒，但句句实话，侧面稳固高层印象。

轮到林野单独面谈，会客室里只剩五位总部高管，气氛严肃。

人事总监率先开口：“林经理，说实话，你们团队的硬实力、落地成效、管理规范，我们都看在眼里，做得很好。但有一点，总部内部一直有争议，高端全域核心资源，长期交给外部第三方团队，始终存在不可控风险，你们怎么看待这件事？”

这是保守派高管的核心顾虑，也是今天考察的真正核心目的。

林野从容作答，逻辑缜密，不卑不亢。

“领导，我理解总部的顾虑，担心第三方不稳定、风格不统一、容易出现合规风险和口碑风险。但评判能不能托付资源，从来不是看是不是自营，而是看稳不稳定、专不专业、守不守规矩、能不能持续做出正向结果。”

“我们团队从接手全域大单以来，全程合规经营、合同履约到位、舆情零重大翻车、没有任何违规操作、始终站在品牌角度维护口碑和利益。经历过甲方内部刁难、同行盗片抹黑、线下组团围堵、山寨恶意截流多重风波，每一次都稳稳扛住，不仅没给品牌添乱，还一次次帮品牌稳住口碑、拉升热度、创造业绩。”

“自营团队有体制优势，但也容易出现流程僵化、缺乏临场应变、安逸躺平、没有危机攻坚能力的问题。我们第三方团队，靠口碑生存、靠实力立足，反而更有危机感、更有执行力、更愿意全力以赴做结果。只要能持续交出远超预期的成绩，是不是自营，从来不是关键，能为品牌创造价值、守住口碑、稳住格局，才是核心。”

一番话，有理有据、不卑不亢、直击要害，既理解总部顾虑，又清晰点出自身不可替代的价值，没有浮夸吹嘘，全是事实和逻辑。

几位高层相互对视一眼，都从彼此眼里看到了认可。

就在这时，罗浩敲门走进会客室，借着汇报考察细节的名义，刻意插话，开始暗中搬弄是非。

“各位领导，我补充几句。林经理团队现在做得确实不错，但只是短期亮眼，长期来看，第三方团队人员流动性大、核心运营思路容易断层、一旦负责人离开，整个全域运维就容易崩盘，风险隐患还是很大。而且林经理风格太过强势，做事独断，和区域对接人员相处难免产生矛盾，不利于长期稳定合作。”

这番话，阴毒至极。

一是抹黑团队人员不稳定、容易断层崩盘；二是暗指林野性格强势、独断专行、不好相处、容易内部闹矛盾。

意在高层心里埋下长期有隐患、负责人性格有问题、合作不稳定的负面印象。

林野眼神微冷，却依旧保持从容，当场不慌不忙逐条拆解，当众拆穿罗浩的小心思。

“罗先生这话有两处误区。第一，我们团队早已完成建制化、流程化、标准化运营，不是靠我一个人撑着，每一个岗位都有完善工作手册、交接流程、备份人手，哪怕我短期不在，整套体系依旧能平稳运转，不存在思路断层、运营崩盘的隐患。人员流动性低，核心老员工稳定，新员工梯队储备完整，这点可以随时查人事台账。”

“第二，我做事讲究公私分明，工作上按规矩办事、按结果说话，不搞人情内耗、不搞特权偏袒，和区域对接始终以品牌利益为先，沟通顺畅、配合默契，从未产生私人矛盾。所谓性格强势、独断专行，不过是按规矩办事、拒绝人情敷衍、拒绝摆烂内耗罢了。若是坚持原则、守住规矩就叫强势，那我愿意一直强势，守住专业底线和品牌口碑。”

字字铿锵，条理清晰，当众把罗浩的抹黑一一击碎，还顺带拔高了自己坚守原则、专业为本的格局。

几位高层何等阅历，一眼就看穿罗浩是心存私怨、借机搬弄是非，顿时对罗浩的观感大打折扣，反而更欣赏林野的坦荡、沉稳、有理有据。

人事总监淡淡开口，定下调子：“好了，工作只看结果、看合规、看稳定性，不必纠结私人性格揣测。本次实地考察，林野团队综合表现优秀，运营专业、管理规范、成效亮眼、风控到位，完全有能力持续承载全域核心资源，总部暂时不考虑收回自营，继续保持独家合作模式。”

一句话，直接敲定结局。

罗浩脸色瞬间煞白，满心算计落空，反倒落了个心胸狭隘、借机搬弄是非的不好印象，在总部高管心里彻底失分，再也没机会觊觎这块资源。

约谈结束，考察组全员离开会客室，随机抽查几名基层员工问话。

员工们牢记林野提前叮嘱的规矩，实话实说，夸赞团队风气正、待遇透明、不画饼、不压榨、晋升公平、跟着有奔头，没有半句怨言，也没有任何可以被挑刺的言语。

随机问话结束，整场考察正式落幕。

临走前，总部为首的人事总监主动握住林野的手，语气真诚：“年轻人有能力、有格局、有原则、做事沉稳，很难得。你们团队好好深耕，总部后续会开放更多高端新品首发、全国性宣发资源、大型盛典活动独家运营权，全部优先倾斜给你们，好好把握机会。”

这是官方认可，也是资源加码的承诺。

罗浩跟在后面，脸色难看，全程沉默，再也不敢多说一句挑衅的话，满心不甘却无可奈何，只能眼睁睁看着林野稳稳守住地位，还赢得了总部更高的信任和资源倾斜。

考察组一行人离开办公区，乘电梯下楼。