确立了“规则至上”的核心原则后，陈默深知，要让这套规则真正发挥效用，还必须注入两个灵魂——透明与公平。没有透明，规则就可能沦为暗箱操作的工具；没有公平，规则就会失去公信力，变成一纸空文。他将这两点，视为检验规则是否真正落地的试金石。
他决定，先从人事任免和薪酬福利这两个最敏感、最容易滋生不公的领域入手，进行大刀阔斧的改革。
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确立了“规则至上”的核心原则后，陈默深知，要让这套规则真正发挥效用，还必须注入两个灵魂——透明与公平。没有透明，规则就可能沦为暗箱操作的工具；没有公平，规则就会失去公信力，变成一纸空文。他将这两点，视为检验规则是否真正落地的试金石。
他决定，先从人事任免和薪酬福利这两个最敏感、最容易滋生不公的领域入手，进行大刀阔斧的改革。
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