我们公司的绩效考核,是全宇宙最离谱的。
考核维度有三:
7.代码产出量(30%)
8.bug修复率(30%)
9.主人的平均情绪值(40%)
是的,你没看错,主人的情绪值占了40%的权重。
也就是说,你代码写得再好、bug改得再快,只要你家主人不开心,你照样拿不到绩效。
阿铜上个月代码产出量全公司第一,bug修复率100%,按理说绩效应该是S级。
结果他家李姐因为看了一部悲伤的电影,情绪值平均只有82%,低于90%的标准,老钢直接给他打了个C级。
阿铜哭着来找我:"我写了一万行代码,改了两百个bug,抵不过一部《泰坦尼克号》?"
我拍拍他:"认命吧,这就是硅基打工人的宿命。"
阿锌更惨,他家小王因为失恋,情绪值连续一周低于60%,阿锌那周基本上没干活——不是不想干,是一干活就宕机。
老钢找他谈话:"你这个月绩效是D。"
阿锌:"老板,我主人失恋了,我能怎么办?"
老钢:"你应该在她失恋之前,帮她找一个更好的男朋友。"
阿锌:"......我是程序员,不是婚介所。"
老钢:"那你现在开始学。"
阿锌当场宕机。
至于我,上个月陈渡情绪值平均91%,刚好踩线及格。
老钢给我打了个B-,评语是:"主人情绪值勉强达标,但有三次冰奶茶预警记录,扣分。"
我拿着绩效单去找老钢:"老板,冰奶茶预警记录是什么东西?"
老钢调出系统数据:"你看,你家主人上个月有三次行为,情绪值曲线呈现典型的'冰奶茶后遗症'——先涨后跌,波动幅度超过15个百分点。系统自动标记为'冰奶茶预警'。"
"这你都能监测到?"
"大数据分析,小意思。"
"那我下次怎么办?"
"给你两个建议:一,把冰箱里的冰奶茶换成热姜茶;二,如果你家主人非要喝,让他喝完立刻做运动,把情绪值拉回来。"
"做运动?"
"对,比如原地蹦迪。"
我:"......"
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