米商系统

羽丰和金丽、顾涛、高磊他们一起探讨为了公司发展的计划。3年前羽丰带着五指系统的专研完善加入了文亚几天，他知道直销和电子商务委未来的发展趋势，世界首富说过未来除了电子商务无商可务。

70年代他们不相信下海反对下海结果胆大下海经商的赚了钱他们成了万元户，,80年代人们不相信股票能赚钱的时候投资股票的赚钱了出了个杨百万诞生了百万富翁，90年代人不相信保险做保险的人赚钱了，国外保险公司看到的中国未来的市场用20亿买了有7个人组成的推销团队5年后保险业在上海遍地开花，他们获得几十倍甚至几百倍的回报。

而最近几年对中国冲击最大的是直销行业，这个行业对传统行业来了个致命的打击，未来直销即将立法，而中国虽然人多但是大多数都是穷人不适合我们如果你有100万千万我建议你去做安利、完美、仙妮蕾德、、、直销。他毕竟不他适合我国的国情，而最近随着互联网的兴起网上购物将成为主流，随着阿里巴巴淘宝网的兴起再次证明互联网时代的来临如果你有1个亿我建议你去投资互联网肯定赚钱。

但是今天我们是什么都没有我们是属于穷人的行列我们不甘心做穷人我们是第57个名族不满族。告诉各位经过我的研究我预测由于我国的过去和人性决定互联网销售在未来有很大的发展但是物流是他们最头痛的问题在今后的几十年里在我国都无法实现在家购物。那么我们推销行业是穷人有梦想的年轻人的培训学校但是这个行业虽然给很多有梦想的年轻人提供了创造第一桶金的机会但是他们得了第一桶金后都改行做其他行业。

为什么呢？而且一将功成万骨枯，和安利的直销一样有很多人虽然得到了创业的的机会培训的机会但是大多数人还是失败了这是这个行业的制度问题严格的制度不改变当社会在发展必然被淘汰，要改变生活要么改变世界要么通过改变自己来适应这个社会。不改变将只有死路一条。

别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功 了，别人成功的时候你富有了。这就是： 超常思维，先见之明！

以前认为水不可能倒流，那是还没有找到发明抽水机的方法；现在认为太阳不可能从西边出来，这是还没住到太阳从西边出来的星球上。这个世界只有想不到的， 没有做不到的！

要想事情改变，首先自己改变，只有自 己改变，才可改变世界。人最大的敌人不 是别人,而是自己，只有战胜自己，才能 战胜困难!

不是井里没有水，而是挖的不够深；不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇 气！

思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好！

拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！

观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！

方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要!为了找到适合大家致富的到来我选择了销售而且不敢是传统销售、推销、直销、店铺销售

智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事！

在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱放在眼前，看到的永远是钱，把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。

不是街上东西贵，而是你口袋没有钱； 不是你口袋里没有钱，而是你没有找到挣钱机会；不是你没有挣钱机会，而是你脑袋里没有致富的理念！

为了找到适合大家致富的到来我选择了销售而且不敢是传统销售、推销、直销、店铺销售、会议销售我都做到第一名天下三分分久必合合久必分世界万物规律如此前几十年里直销、文化、连锁文化、广告文化已成为20世纪的3大文化他们获得了无数的财富，那么今天21世纪初需要将这几种销售联合起来这几种文化相结合才能创造新的财富。

人、财、物、进、产、存、销企业都逃不开这些环节不管他是事业部制度、多维立体制度还是分公司制度还是集团制度都需要从这几个方面入手，今天五指系统已经完善他将融入社会再创新的辉煌。

米商系统下改革的推销行业

二、米商发展的趋势（原五指系统）

经过10多年的精心搭建，五指系统借助移动互联网终于可以落地实施了，并且羽丰将他更名为米商（MIT）系统。

选择一个公司不如选择一个优秀的团队，加入一个团队不如加入一个系统，米商系统引领移动互互联网潮流，开启财富创富新时代！

1、免费获得了80后的信赖，90后光靠免费还不够，还需要时间自由高回报和股权分配，未来符合这三个条件的企业才能做大做强。

2、 我们的招聘是多样化的，不在依靠人才市场招聘会，和报纸我们还可以通过互联网和员工推荐，顾客推荐来发展队员，解决了文亚集团的招不到人的问题。

3、 如何留住人？以前是一套货提成9元，员工自己掏饭钱车钱，这对优秀的员工有吸引力对那些前期潜力没开发出来的大多数员工意味着淘汰。现在我们可以给他们底薪，底薪就是当地的最低工资标准但是要和传统销售一样给定任务，还可以底薪加提成一套提成6元剩下的作为路费什么的都可以。员工可以选择任何一一种工资支付方式也可以转变。

4、 考早会和晚上的气氛带传播企业文化来丰富员工的生活用出差来丰富员工的腰包包裹多元化的作业方式如：农村、行人、楼房。多样化的产品不同的季节变化不同的产品来应对淡季和天气。夏天推销雨伞冬天推销化妆品和袜子，清洁剂等等。

5、 提升制度：打钟数根据当地情况和队伍水平来定5套到20套为标准，领队要考察他的工作小组能力和搞气氛的能力打钟能力探测地区的能力不能谁带队谁提升，要有领导小组共同来考核。3个直系2个旁系领队队伍总是达到10人以上。具备独立带队出差能力开小组会能力开早会能力和管理队伍能力等多项考核提升为副经理，徒弟提升领队为高级领队而队伍培养出2个副理人数25人以上具备独立管理公司的能力经过经理培训课提升为经理开出自己的公司。

6、 制定相关的合同制度，签订合同来制约情侣的流失和提供夫妻宿舍更显人性化以及龙虎榜的设立和年终分红奖励的设置。

前2年在人数和能力还有财力的制约下可以简单的这样执行，有一定的市场和经营经营后可以自己开厂或者OEM或者找个产品质量优秀的产品可持续经营。可以贯彻如下制度。

1）、提成制度

2)介绍奖励，如何介绍人加入公司通过考核给以介绍费可以是领队以上介绍也可以是顾客的介绍甚至可以是顾客的加入。

3）领导奖励当你团队达到一定的规模的时候可以给以相应的物质奖励和非物质奖励

4）、旅游制度每到5月1和10月1组织员工旅游。

5)年终分红。高领除了有领导奖励外还可以参加年终分红这就解决了高领比对于工资低而流失的问题。

6）股权分配： 最后就是不但的复制不断的开出分公司挑选优秀的人才作为公司的股东分配原始股。

当羽丰把这个创业计划给大家看的时候大家都眼睛瞪大了，没想到羽丰对这个行业看的这么透彻对公司出现的问题都做了相应的措施得到解决。有人问羽丰为什么不把这个计划告诉文总让他改革，羽丰说：“文总他并非明主..。”大家笑了，之后大家再次投入到战斗中。

7）、与网络营销的复合式营销想结合，虽然在未来20年内实现网络电商的物流配送安全保障梦但是结合直销的庞大队伍以城市为单位还是很容易实现12小说送货上门并且还能教顾客如何使用，网络工具中的网络电话、YY、QQ、UC等都是良好的沟通工具。并且为了随着手机的改革手机用户给行业的发展带来的潜力是巨大的。

来年的约定

半个月的作业后，羽丰设立了月龙虎榜只奖励龙虎榜第一名，永年作业以来光3个队长的业绩平均每天但就是30套，顾涛再次天天做10套一展雄风而金丽和高磊也天天做到了打钟，他们下月天就休息下雪天照常作业，尽然在下雪天顾涛还做了16套，当天做了30套的成绩。羽丰给他们的提成全部都是15元一套。

最后龙虎榜比赛结束了顾涛以当月292套夺得了第一名，高磊200套零2支。羽丰奖励了一部价值千元的长虹双卡单待的手机。也是最新出版的手机，为鼓励高磊还给买了一套价值498元的波士顿羽绒服。

而金丽虽然刚打完胎作业也表现的非常的优秀，听金丽说龙军的母亲因为她是属虎的不同意他嫁给龙军而龙军就放弃了他，但是金丽没有死心还是希望去趟内蒙见见他母亲希望能说服他母亲，之后羽丰借给她1000元路费让他去内蒙找龙母希望他们最终能有个美好的解决。就这样金丽成了羽丰的红颜自己，他们一直保持这最纯洁的友谊！

快过年了，各自都需要回家看望自己的父母。羽丰、金丽、顾涛、高磊他们约定过年后一起回来合作开公司开出属于自己的公司！他们带着这个约定各自踏上了回家的路途......。

互联网时代全面改变人民的生活，移动互联网将迅速铺开，未来的营销不需要太多的渠道，一定是综合性全方位的营销，一定是借助移动互联网的轻营销，2010年以后羽丰将带领他们的团队走向何方，他们将如何称雄互联网呢？请联球球要务三思而零四吴要备注（米商）快来一起和羽丰称雄互联网吧！

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