“姐，其实我，我已经有了女朋友了，而且我们，我们做了那种事，不过是第一次。”戈治均鼓起勇气说完之后，一口气喝下了满杯的威士忌，苍白的面孔霎时间红晕起来。

“啥？你有了女朋友？还跟人家……！”

弟弟戈治均不可思议的变化让戈泓歆瞬时间不认识弟弟了，之前还是一提女朋友就烦的不得了的他居然发生了一百八十度的大转弯。可这又是多么地让人欣慰啊，因为弟弟戈治均变得成熟了，终于走出了病态暗恋的阴影。

在无言的沉默中，姐弟俩吃着菜。

“姐，对不起，我和她好了有一段时间了，这事我一直没对你说。姐，我求你别给爸妈说，我不想让她们过早地知道这些。”

“为啥啊？爸妈盼着你早有女朋友，早结婚呢！”

戈泓歆真是奇怪弟弟戈治均让人难于理解的想法，他心里想着江海宁这么多年，陡然间有了心爱的女人，难道这不是一件值得庆祝的事吗？

戈泓歆端起红酒，“均均，姐祝贺你终于找到了心爱的女人。如果你们的发展还不成熟的话，我愿意为你守口如瓶。”

戈治均面部肌肉僵硬地笑了笑，“谢谢姐，是的，我们还不是十分了解对方。也许我们的举动有些轻率，可是我还是喜欢她的，喜欢她的嫣然一笑，喜欢她的激情似火。”

戈治均同姐姐葛泓歆一起举杯，庆贺他和王佳不同于常人的恋情。可姐姐哪里知道，他在留恋王佳身上江海宁的影子啊！

“五一”的时候，戈泓歆与凌亚暹订了婚，打算“十一”结婚。她虽然比弟弟戈治均大三岁，可在罗曼蒂克的爱情经历中，自认为没有弟弟这一代人开放。假如弟弟与女朋友不能把持的男欢女爱被思想很是传统的父母知道了，他们肯定会大骂自己的儿子是缺乏理智的没头脑。可戈泓歆很是理解，只要是两情相悦，就随年轻的男男女女们去吧！

“均均，只要你们情投意合，家里人会支持你们的。好好处吧，盼望你们早日步入新婚的殿堂。”

戈泓歆还想问一问弟弟的这个女朋友叫什么名字，在哪里工作，可是看到弟弟戈治均一晚上心事重重的样子，还是打算以后有机会再问。

思绪烦乱的戈治均，对姐姐的追问也只限于回答他有了女朋友，关于王佳的其他情况，以至于名字，戈治均还是三缄其口，他实在是不能心甘情愿地承认他爱上了王佳。

从此之后，戈治均不再奢望有第二次见到江海宁的机会，他在努力地使自己忘却江海宁，希望在心里真正地爱上王佳，爱上这个让他成为了真正的男人的女人。

在一周时间的忙忙碌碌中，德信海宇对钢铁集团的管理评审咨询工作结束了。在末次会议上，董青城做为咨询团的团长，对此次评审做了总结性发言。

“通过一周来紧张而忙碌的工作，钢铁集团的管理咨询活动圆满结束了。首先，我代表和义德集团的德信海宇管理咨询公司，对乔总及各位领导七天来给予的工作上的大力支持和生活上的无微不至的照顾表示感谢！”

董青城和各个小组的其他成员鼓掌以示感谢。坐在董青城对面的钢铁集团的与会人员在总经理乔盛华带领下也报以热烈的掌声。

之后，董青城先是肯定了钢铁集团做为平都屈指可数的大企业，具有着老国企的诸多优良传统。 然而，在市场经济的大潮下，部分管理机制已不能适应新形势的发展。要想紧跟时代，永立潮头而不败，就要敢于自我剖析，发现症结，彻底整改。

董青城列举了几条亟待解决的问题。

第一，机构设置过于繁杂，造成了责任不清，文件精神不能贯彻到底。譬如，劳资科与劳工科可以合并为人力资源部。政工科与行政科可以合并为政工部。安全处和保卫处合并为安全保卫部。

第二，目标方针要以量化的形式标示，总要比口号类的文字叙述要直观得多。

第三、生产计划安排要以订单为基础，并且要科学合理地统筹调度实施，切忌为了某个指标而盲目求多求快。不以市场销售为导向的生产是最大的浪费。

第四，建立循序渐进的工作效绩激励机制，奖先惩后，多劳多得，不劳不得，彻底打破大锅饭不劳而获，多劳不多得的不良习惯。

第五，充分利用先进的硬件设施，绿化生产工序，减少工序等待滞后与转序时间浪费。

第六，合理调配人员安置，力求人尽其才，人尽其力。

接着，管理咨询团的各个小组组长，就本小组发现的问题及提出的整改建议做了详细的陈述。

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