习惯炫耀

某厂的研发部门成功研究出一种新技术，可以极大地提高生产率。厂长专门为研发部办了庆功会，该项技术的主要研究员姜某，也受到厂领导的表扬，因为他在整个研发小组里起到了核心的作用。会后，有人就跟研发组组长说：“姜某太不像话了吧！发言时，竟然一句都没提到您，总是我、我、我的，好像功劳都是他一个人的！这算什么？没有您的指挥和我们组员的配合，这新技术能成功吗？”组长笑着说：“别这样！姜某的功劳确实很大，人家那么说也是有理由的！谁让咱们没能耐呢？有本事的话不就也能上台夸自己了吗？”姜某的朋友在散会后劝姜某说：“怎么搞的？你也有点太居功了吧！你应该多提你们领导和同事，我在台下听着你怎么好像把功劳都说成你一个人的了！你这样要不得。”姜某对朋友的劝说嗤之以鼻：“本来功劳就是我最大，论功行赏，难道你还要让我把功劳让给别人呀！他们做什么了，不就是打打下手吗？我当然要多提自己刻苦攻关的事儿！”朋友看着一脸得意的姜某叹了口气。不久后，姜某就觉得组员对他的态度变了，以往需要什么配合，他们都会主动去做，但现在却要他三催四请，对方不但不配合，还常常打趣他，“哟，大英雄来了！我这无名小卒能帮上什么忙啊！”总是这样，姜某也受不了了，他怒气冲冲地去找组长，说：“组员们都不愿配合我工作！”组长却说：“不能吧！你可是咱们组的明星人物，他们怎么敢得罪你？”姜某呆了，从组长的话里，他终于知道自己确实做错了。姜某很快沉寂了，他再也没开发出什么新技术来。

姜某研究出了新技术，但对人情世故却缺乏了解，他不明白，居功是一件很危险的事情，它会给你制造出许多对手。所以，我们千万不要养成居功的习惯，在功劳面前要谦虚、要避让，这样别人才会对你欣赏有加。

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