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第七章 适度奖励,激发员工的冲天干劲

《最好的管理就是没有管理》 孔勇/著, 本章共97字, 更新于: 2022-11-28 11:34

奖惩直接与员工利益挂钩。实际上,没有一个员工甘愿受惩,都是直奔奖励而去。这一点正是员工自己为自己工作的动力。适度对员工进行奖励,会激发员工的工作热情,而热情恰恰是一个员工身上最为可贵的工作精神。

作者寄语:

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