自制力胜于高能力

职场如战场，压力大，节奏快，加上不可避免的办公室政治，人很容易急躁，失去自制力。情绪失控的主要表现是关键时刻沉不住气。如脸红、哭泣、手足失措、坐立不安、咄咄逼人、强词夺理、胡搅蛮缠、大发雷霆、出言不逊、得理不饶人，甚至动手动脚，这些都会让你的形象毁于一旦。

经常拍案跺脚，大发无名之火的人，是不会得到人们的尊重的。同事会对你敬而远之，老板则会认为你缺乏处理工作压力的应变能力，关键时刻会耽误大事，平时也有损公司的形象。所以，自制力弱的员工常常得不到老板的好感，即使你很有能力而使用你，也是个权宜之计，你晋升的空间绝对不会太大。

职场里不乏女强人，甚至女权主义者，她们能力强，性子急，风风火火。张琳是某课程培训公司的培训部主管。客观地说，她的工作态度和工作能力还是不可否认，甚至可以说是不可替代的，但她依然没有摆脱黯然败退职场的命运，严格地说，她的结局是她自己火爆性格的牺牲品。

公司是个新公司，立志在培训市场中占据一席之地，董事会一直想开发一套立足中国本土的，有独立知识产权的培训教材，张琳就是在这样的背景下加盟这家公司并被任命为培训部主管，全力负责新教材的开发、编撰。被委以重任后，张琳立即一头扎进去，带领三四个人全力以赴。张琳是个完美主义者，甚至达到了吹毛求疵的地步，比如，需要一个数据，本来打个电话查询就可以了，但她非要派人到实地调查。又比如，需要一个专家的意见，电话采访就可以达到目的，而她却非要坚持面对面采访，等等。客观地说，如果你是编撰国家统计年鉴，这样的精神是必不可少的，但他们这套教材重在传达理念，数据这些东西并没有必要如此精确。这种纠缠于细节的行为不但会增加开发成本，还会延误市场开发进度。公司有几次都在肯定她前期工作的同时委婉地批评了张琳的效率，但她依然我行我素。后来，在她一次没有必要的出差归来后的会议上，公司领导层强调形势逼人，再次敦促她提高效率，态度严肃中留有情面，可是她却认定自己的辛苦没有得到肯定，自尊心受到伤害，再联想到在出差途中险遇意外，长期积累的怨气如同火山爆发，拍桌子，摔茶杯，口吐秽言，无限上纲，把公司形容为一个****的血汗工厂，令全场员工噤若寒蝉，领导威信扫地。

公司领导经过研究后一致认为，尽管张琳劳苦功高，但她的性格不符合企业的风格和理念，严重影响了公司领导层的威信，如果留任则会留下隐患，决定让她停职反省。公司的本意是在教育她的同时，挽回领导的面子，以后还是会给她“平反昭雪”的，公司一个副总还专门和她谈了话，但她哪里受得了如此“欺辱”，没有多久就坚决出走了，拦都拦不住。后来看，张琳实在是太冲动了，因为她走了不久，她主持的教材就热热闹闹地上市了，培训课程也正式招生了，但这一切都似乎与她无关了。

真正优秀的职场人士除了娴熟的工作技能和高超的工作能力之外，还必须有超强的自制力，必须善于克制自己的怒火；给人的印象应该是温和平稳、张弛有度、不亢不卑、能屈能伸，这是应有的修养和表现。这时候，自制力甚至比你的工作能力更能决定你的命运。

记住，职场不是舞台，即使是舞台，你也还要走台步，背台词，不可能完全由着你的性子来。也许你在工作上能力超群，能够独当一面，但是假如你没有良好的自制力，让自己的老板和同事下不来台，那么你的离开是迟早的事情。因为，能力不是你的绝对优势，公司可以找到比你能力还要强的人。

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