用人要着眼于其自身长处

人各有其短，亦各有其长。有人感叹无人可用，有人庆幸人人可用。正确的用人之道，是充分发挥一个人的优势，避开一个人的劣势，扬长避短，让其长处能够得到最大限度的发挥，这样才不会浪费人才。

人无完人，古往今来还没有任何一个人可以称得上是毫无缺点的人。因此，如果你在用人的时候只想着任用那些最优秀的人，那么你在用人方面绝对会遇到重重的阻力。不仅因为世界上优秀的人才不可能全都为你所用，更因为这是对人才的一种巨大浪费。事实上，人各有其短，亦各有其长。有人感叹无人可用，有人庆幸人人可用。正确的用人之道，是充分发挥一个人的优势，避开一个人的劣势，扬长避短，让其长处能够得到最大限度的发挥，这样才不会浪费人才。但实际情况是，多数领导在选用人才时，往往只看外表、谈吐等形式因素，而忽略其实质内容，以偏概全，置之不理，结果就会丧失人才。这样的领导，绝不是善用人才的领导，而他们所领导的企业，迟早都会因为缺乏人才而在竞争中败北。

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