第4章 停职调查

周正清越说越气，胸口剧烈起伏：“你知不知道这封信是谁递上去的？是顾北寒同学本人！实名！直接送到了校长信箱和校纪委！证据确凿！影响极其恶劣！现在全校都知道了！你让我材料学院的脸往哪搁？！”

如同被一道九天玄雷劈中，王教授彻底僵在了原地，浑身的血液似乎都凝固了。顾北寒……实名举报？！

昨晚那张“憨厚”的、一杯接一杯干着白酒、眼神却越来越清亮的脸，此刻无比清晰地浮现在他眼前！那不是顺从！那不是傻！那从头到尾……都是一场精心策划的、冰冷彻骨的报复！他像个傻子一样，被对方玩弄于股掌之间，还自以为掌控了一切！

一股寒意从脚底板直冲天灵盖，瞬间冻僵了他的四肢百骸。他终于明白，那眼神里的平静，并非怯懦，而是……猎人看着猎物踏入陷阱的冰冷嘲讽！

“院……院长……我……”王教授语无伦次，巨大的恐惧攫住了他，让他几乎窒息。他仿佛看到自己苦心经营的一切——职称、项目、地位、名声——都在眼前轰然崩塌。

“闭嘴！”周正清厌恶地挥了挥手，仿佛驱赶一只苍蝇，“现在，立刻！给我停职！接受校纪委调查！配合把一切问题交代清楚！你的课，系里会安排人接手！在调查结果出来之前，不许再踏入这间办公室半步！”

停职！调查！

这两个词如同重锤，狠狠砸在王教授的心口。他眼前一黑，身体晃了晃，再也支撑不住，肥胖的身体软软地瘫坐在冰冷的地板上，像一滩烂泥。

窗外，阳光依旧明媚。但属于王振国的“体面”，已经被那封实名举报信和一段清晰的视频，彻底撕得粉碎，暴晒在所有人的目光之下。

材料学院王振国教授被停职调查的消息，如同投入平静湖面的一颗重磅炸弹，瞬间在沉闷的校园里掀起滔天巨浪。各种版本的传闻甚嚣尘上，核心都指向那场被实名举报的“鸿门宴”和其背后肮脏的利益交换。王教授昔日那副道貌岸然的形象轰然倒塌，成了人人唾弃的师德败坏典型。

而我，举报者顾北寒，这个名字也以一种意想不到的方式被推到了风口浪尖。

有人称赞我“有胆识”、“敢于反抗潜规则”，是浊流中的清泉。但更多的，是质疑、不解和隐隐的疏离。

“顾北寒？就是那个把系主任搞下去的家伙？够狠啊！”

“听说他酒量深不可测？把宏远那个刘总都喝趴了？真的假的？”

“啧，为了个奖学金，至于吗？这下好了，把老师得罪死了，以后在学院还怎么混？”

“我看他是走极端了，这种举报，伤敌一千自损八百，以后哪个企业敢要他？太不懂人情世故了……”

这些议论如同无形的丝线，缠绕在周围。走在路上，能感受到那些投射过来的、带着探究和复杂意味的目光。同班同学中，除了陈涛等少数几个还能如常打招呼，大部分人都下意识地与我保持着距离，眼神里带着一丝不易察觉的忌惮和排斥。

“北寒，别理他们！”陈涛用力拍了拍我的肩膀，试图给我打气，“你做得对！王扒皮那种人渣，就该举报！什么狗屁人情世故，那叫同流合污！”

我对他笑了笑，没说什么。人情冷暖，世态炎凉，上一世在职场底层挣扎时早已尝尽。这点校园里的风言风语，不过是微风拂面。我清楚自己的目标——拿到那张毕业证，然后，离开这个散发着陈腐气息的名利场，去一个真正以能力论英雄的地方。

学业和能力的打磨，成了我隔绝外界纷扰的铠甲。图书馆的角落成了我的堡垒，厚重的专业书籍、前沿的行业期刊、晦涩的英文文献，一页页翻过，填补着那些被酒桌文化吞噬的时光。

重生带来的优势，除了那诡异的体质，还有对行业未来几年关键走向的模糊把握。我像一块贪婪的海绵，拼命吸收着与这些方向相关的知识，尤其是专业英语。上一世为了陪酒荒废的英语，这一世成了我重点突破的武器。晨光熹微时的朗读，夜深人静时的精读翻译，高强度、高密度的训练，让我的专业英语词汇量和翻译流畅度以一种惊人的速度提升。

机会，总是青睐有准备的人，即使这个人曾被贴上“麻烦”的标签。

一封来自“寰宇科技”的邮件，安静地躺在我的收件箱里。这是一家以技术壁垒高、研发实力雄厚著称的新锐跨国企业，待遇优渥，发展前景广阔，是无数顶尖理工科毕业生梦寐以求的殿堂。邮件通知我通过了简历初筛，获得了第一轮线上面试的资格，岗位是研发部的技术文档翻译助理（实习岗）。

面试时间，定在周五下午两点。

那天下午，我提前半小时进入学校网络条件最好的电子阅览室单间，调试好摄像头和麦克风。屏幕亮起，对面出现两位面试官。一位是研发部的资深工程师，姓张，表情严肃，眼神锐利。另一位是HR经理，姓林，一位气质干练的中年女性。

“顾北寒同学，你好。请先简单做个自我介绍。”林经理的声音透过耳机传来，温和却带着职业化的距离感。

我调整了一下呼吸，镜片后的目光平静而专注。介绍简洁明了，重点突出专业背景、对材料领域的兴趣，以及……英语能力。

“我看到你在简历中提到英语能力优秀，尤其是专业英语？”张工程师推了推眼镜，目光带着审视，“请用英文简述一下你对‘高熵合金在极端环境下的相变行为’这个研究方向的看法。”

这个问题专业且刁钻。高熵合金是前沿领域，涉及复杂的材料科学和物理冶金学概念。我略微沉吟，脑海中快速组织语言。流利、准确、带着专业术语的英文句子，如同经过精密编程般从口中清晰吐出。我不仅概述了基本概念，还结合了近期一篇《Nature Materials》上的综述，点出了该领域目前的技术瓶颈和可能的突破方向。

屏幕那端，张工程师严肃的脸上掠过一丝惊讶，随即是浓厚的兴趣。他身体微微前倾，开始就我提到的几个技术点进行深入追问。问题一个比一个尖锐，涉及具体的实验方法、表征手段、甚至理论模型的争议点。

这是一场硬仗。汗水浸湿了我的掌心。但我没有慌乱，大脑高速运转，将平日啃下的硬骨头知识迅速提取、整合，用尽可能清晰、专业的英文回应着。遇到不确定的细节，我坦诚表示“基于目前公开文献，该机制尚存争议”，并给出了几种主流假说。

交锋持续了近二十分钟。张工程师紧绷的嘴角，在最后几个问题后，终于微微松动，甚至几不可察地点了点头。旁边的林经理，眼中也流露出明显的赞赏。

技术拷问结束，林经理接过了话头，问题转向了更常规的实习期望、团队合作、抗压能力等。我的回答依旧沉稳，不卑不亢。

“最后一个问题，”林经理看着手中的材料，语气变得有些微妙，“顾同学，我们注意到你在校期间……有过一次实名举报本院教授的经历？”她抬起头，目光透过屏幕，带着探究，“能谈谈你对这件事的看法吗？以及，它是否会影响你对职场规则的理解和适应？”

核心问题来了。这几乎是所有潜在雇主都会有的顾虑——这个学生，会不会是个过于“耿直”、不懂变通、甚至难以管理的“刺头”？

我迎着她的目光，没有丝毫闪躲，镜片后的眼神坦然而坚定。

“林经理，张工，”我的声音平稳有力，“关于那次经历，我认为它反映的不是我个人对‘规则’的排斥，而是对某些‘潜规则’的底线认知。我尊重一切基于能力、公平和契约精神的职场规则。我所反对的，是利用职权胁迫、以牺牲个体正当权益甚至健康为代价的所谓‘人情世故’。”

我顿了顿，语气更加清晰：“在寰宇这样以技术创新为核心竞争力的企业，我相信真正的价值在于解决问题的能力、严谨的科学态度和团队协作精神，而非酒量或迎合。我的举报行为，恰恰证明了我对公平原则的坚持和对自身权益的维护意识。这种坚持，我相信与寰宇尊重人才、崇尚专业的企业文化是契合的。它不会影响我遵守正当的职场规则，只会让我在遇到真正的不公或原则性问题时，选择更理性、更符合程序的方式去应对。”

一番话，不卑不亢，既明确立场，又巧妙地将个人行为与企业价值观联系起来。

屏幕那头陷入了短暂的沉默。张工程师和林经理交换了一个眼神。

“好的，感谢你的回答。今天的面试到此结束，请留意我们的后续通知。”林经理公式化地说道，结束了视频通话。

屏幕暗了下去。我靠在椅背上，长长地舒了一口气。窗外的阳光正好，透过百叶窗的缝隙，洒下一道道温暖的光束。空气中弥漫着尘埃和旧书籍的味道。

几天后，一封邮件抵达。

“顾北寒同学：恭喜你通过寰宇科技第一轮面试。现邀请你参加最终轮现场面试及专业能力笔试。时间：下周三上午9：00。地点：寰宇科技中国研发中心（地址：XX区XX路XX号寰宇大厦）……”

成了。

我关掉邮件页面，点开电脑上一个加密的文件夹。里面静静躺着两份文件。一份是昨晚酒局的完整高清录音备份（包括刘总那些不堪入耳的“豪言壮语”和王教授赤裸裸的劝酒胁迫）。另一份，是整理好的王振国与宏远科技某些项目存在可疑资金往来的初步线索，来源隐秘。

鼠标悬停在发送按钮上，目标地址是几个国内知名的行业论坛、教育系统监督信箱和财经媒体爆料邮箱。

看着屏幕上的倒计时软件，数字清晰地跳动着：距毕业酒局还有 23天 07小时 15分。

我缓缓移动鼠标，没有点击发送，而是关闭了文件夹。现在还不是时候。这份“礼物”，需要一个更关键、更无法挽回的时刻，才能发挥最大的威力。

王振国，李锐，赵总监……你们的“规则”，在我这里，已经失效了。

而我的规则，才刚刚开始书写。

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